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人力资源报告程序:正常上班时间:护士→护士长、科主任→护理部主任→分管院长()

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第1题
护士紧急状态下人力资源调配报告程序()

A.正常上班时间:护士→护士长→护理部→主管副院长→院长

B.夜班、节假日:护士→总值班护士长→总值班→护理部→主管副院长→院长

C.特别紧急的情况下,可越级上报或直接通知有关人员,也可向同病种科室护士或其他科室人员请求紧急支援

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第2题
节假日及正常上班时间,护士长不在班时,护理部抽调在班护士,科室代理护长应立即报告护士长,并通知抽调的护士到岗。安排好科室的工作,以保证住院患者各项护理工作正常进行()
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第3题
人力资源紧急情况下调配报告程序是()

A.正常上班时间报告科护士长

B.中班、夜班、节假日报告科主任

C.特别紧急情况下,可根据具体情况直接上报护理部主任或相关职能部门

D.正常上班不用报告

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第4题
发生紧急事件后,以下报告程序正确的是()

A.正常上班时间:护士——护士长、科主任——医务科

B.正常上班时间:护士——护士长、科主任——护理部主任——分管院长

C.夜班、晚班、节假日:护士——护士长、科主任——总值班——医务科——分管院长

D.夜班、晚班、节假日:护士——护士长、科主任——总值班——护理部主任——分管院长

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第5题
发生重大突发事件正确的报告程序()

A.正常上班时间:护士→护士长、科主任一护理部主任一分管院长

B.中班、夜班:护士→护士长、科主任一护理总值班→护理部主任-分管院长

C.节假日:护士→护理总值班→护理部主任-分管院长

D.特别紧急情况 下,可根据具体情况越级上报

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第6题
应急报告程序()

A.正常上班时间:护士一护士长、科主任一护理部主任分管院长

B.中班、夜班、节假日:护士一护士长、科主任一总值班护理部主任一分管院长

C.特别紧急情况下,可根据具体情况越级上报或直接通知相关人员,或向其他科室人员请求紧急援助

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第7题
紧急护理人力资源调配流程中正常上班时间应由护士→护士长→护士长→片区护士长→护理部主任→分管院长()
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第8题
正常上班时间,申请人力资源的流程(启动机动护士的申请流程)()

A.护士/责任组长→护士长→片区护士长→护理部

B.护士/责任组长→片区护士长→护士长→护理部

C.护士/责任组长→护理部→片区护士长→护士长

D.护理部→片区护士长→护士长→护士/责任组长

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第9题
发现患者外出,电话查找患者去向,联系不了患者时,正常上班时间应立即上报(),非正常上班时间及节假日立即上报三线值班护长及医院行政总值班()

A.主管医生和护士长

B.家属和上级护士

C.保安和配送

D.护工和清洁工

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第10题
有关护理人员紧急调配的应急预案说法错误的是()。

A.凡遇到突发公共卫生、紧急医疗抢救、特殊急危重症患者护理等突发事件,各科应及时向护理部报告

B.报告程序包括“正常上班时间”为:护士--护士长、科主任、科护士长--总值班--护理部主任--分管院长

C.特别紧急情况下,可根据具体情况越级上报或直接通知相关人员,或向其他科室人员请求紧急援助

D.护理应急调配小组成员、支援(资源)护士必须保持24h通信通畅

E.凡接到应急通知不能及时到岗者,将追究责任到个人,并纳入护理质量考核及医院年度考核,情节严重者根据医院规章制度及相关法律法规处置

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第11题
危急值病区报告,正常上班时间由()

A.主班护士负责

B.责任护士负责

C.治疗班护士负责

D.护士长负责

E.晚班由值班护士负责

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