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答案
否
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更多“在排查方式运用上，综合使用员工自查、谈话、家访、查阅（查阅征…”相关的问题
A.重复对方所说的话
B.试探对方的意思，然后掂量谈话的内容
C.先评价内容再提出建议
D.站在对方的角度看问题，体验问题
A.抽查人员培训记录，查看是否包含相应的制度及违规行为警示、处罚文件
B.查看处罚文件，查看是否根据制度对违规人员进行处置
C.查看各项自查工作是否留档留痕
D.记录中是否有工作路径和依据
A.某甲违反员工违规问责管理办法，但情节轻微，可予以免责
B.某甲违反员工违规问责管理办法，但情节轻微，可给予合规谈话，批评教育处理
C.某乙违反销售人员品质管理办法，依据品管办法扣减佣金及品质扣分
D.某乙违反销售人员品质管理办法，但情节恶劣，需要按照员工违规制度问责
A.重点排查隐患不结合车间风控实际，没有编制针对性检查表
B.建立了培训工作涉及特殊人群清单，但没有进一步制定突出实操培训考试的工作措施
C.车间开展了培训试卷的自查工作，但不扎实、不细致，工服内部巡查还发现一些问题
D.建立与《作业任务清单》对应的CARC表库，检查常发现采用的控制措施没有针对性，车间不认真开展自查
E.车间违章行为重点整治工作，更多的停留子车间层面，班组发动不够、无整治工作成效评价
F.员工对口袋卡的内容记得不牢
A.门禁业务管理→员工授权管理查询员工实际允许通行区域
B.门禁报表与查询→扩展报表打印→访问组报表查询门禁点位是否已配置在对应通行区域
C.通过前期导出的访问组报表文件执行同样的筛查步骤
D.综合以上操作步骤完成查询判断
