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[判断题]

员工思维模式指的是员工每天工作时心中所真正关心的、追求的、重视的事情，而不是放在公司网站、贴在公司墙上或者印在员工手册上的标语口号（）

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更多“员工思维模式指的是员工每天工作时心中所真正关心的、追求的、重…”相关的问题

第1题

近来的一项研究表明：那些在舒适工作环境里工作的人比在不舒适工作环境里工作的人生产效率高25%。

这表明：日益改善的工作环境可以提高工人的生产率。以下哪项如果为真，则最能削弱以上结论？

A．平均来说，生产率低的员工每天在工作场所的时间比生产率高的员工要少。

B．舒适的环境比不舒适的环境更能激励员工努力工作。

C．生产率高的员工通常得到舒适的办公场所作为酬劳。

D．生产率高的员工不会比生产率低的员工认识错误的时间长。

E．在拥挤、不舒适的环境中，同事的压力妨碍员工的工作。

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第2题

员工的组织能力涉及到哪些内容（)。

A.员工能力

B.员工思维模式

C.企业文化

D.员工治理方式

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第3题

返岗工作期间,人员密集/频繁进出区域,员工应（），办公电脑，电话每天消毒（）次

A.聚集时佩戴口罩，3

B.全程佩戴口罩，2

C.接触外来人员时佩戴口罩，2

D.全程佩戴口罩，3

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第4题

研究表明，适当休息可以提高工作效率。当完成一项复杂艰巨的艰巨的任务时，可与适当休息一下，做点较简单的其他事情。之后继续工作，这样可以让工作业绩提高40%。一家公司老总将这一结论应用于公司，增加了员工的休息时间，但生产业绩却没有上升，反而明显下降。以下哪项如果为真，最能解释上述矛盾现象（）

A.公司的有些部门并没有严格执行老总的休息计划

B.公司生产都是流水线作业，员工做的都是单一机械动作

C.一些员工在休息的时候想工作，工作的时候想休息

D.近段时间公司的销售业绩不佳，没有出现明显的增长

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第5题

保洁员工每天只进行一次生活垃圾的收集、清理工作。（)

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第6题

一般衡量的员工对绩效改进计划的（），如员工对绩效改进结果的反应如何，工作场所的其他员工绩效改进的结果如何

A.思维认识

B.感官认识

C.具体认识

D.感性认识

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第7题

6s中的规范指的是：将所做的工作制度化，程序化，并将工作职责落实到每个岗位、每位员工（）

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第8题

外包人员对在工作过程中所知晓的客户信息负有保密义务。以任何方式复制、使用、泄露、披露客户信息的，经发现，外包服务公司应对该员工立即()。

A.罚款

B.记过

C.开除

D.移交司法机关

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第9题

新冠肺炎疫情期间员工每天进入工作场所，均应展开（）

A.体温检测

B.健康询问

C.指纹打卡

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第10题

为了保证个人公平，还要建立科学的绩效考核体系，并将员工的薪酬真正与（）。

A.企业经营目标完成程度

B.员工所在小组（或部门）考核结果

C.个人考核结果

D.员工工作年限

E.当地的工资水平

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第11题

作为领导者，要执行任务、实现目标，找到对的人是关键，对的人指的是（)。

A.懂得领导心思的员工

B.和领导兴趣相投的员工

C.和同事相处融洽的员工

D.能胜任工作的员工

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