题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
行政岗位考核成绩是年度职务绩效奖发放和行政职务续聘的重要依据，分为()档。
A.优秀
B.良好
C.称职
D.不称职
查看答案
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
A.优秀
B.良好
C.称职
D.不称职
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“行政岗位考核成绩是年度职务绩效奖发放和行政职务续聘的重要依据…”相关的问题
A.中共党员，具有高中(含)以上学历;
B.近3年的年度绩效考核成绩为B档(含)以上;
C.从事灭火救援岗位满6年且在班长岗位任职满3年;
D.技术等级达到3级(含)以上。
A.年度绩效考核成绩：平均分80分以上
B.具备本岗位之上的岗位的工作技能
C.业绩突出贡献：在降低损耗、提升效率、提升质量、节约成本等方面取得突出业绩
D.入职满6个月以上且未出现旷工
政府专职消防员担任班长(副班长)任职资格：()。
A.担任班长的，需在副班长岗位任职满1年;担任副班长的，需从事灭火救援岗位满2年
B.参加预提班长培训并考核合格
C.近3年的年度绩效考核成绩为B档(含)以上
D.技术等级达到4级(含)以上
A.基本工资+岗位工资+奖金（绩效、月度监管）+工龄工资+补贴（津贴）+年度分红
B.基本工资+岗位工资+奖金（绩效、月度监管）+加班工资+补贴（津贴）
C.基本工资+岗位工资+奖金（绩效、月度监管）+加班工资+补贴（津贴）+年度分红
D.基本工资+岗位工资+奖金（绩效、月度监管）+加班工资+驻外补贴+年度安全奖
A.员工个人绩效激励结果是员工工资级别确定和调整的核心依据，是员工职务升降、岗位调整的核心依据
B.年度绩效前10%的员工，作为公司重点培养和关注对象，作为职务晋升的首要人选
C.年度绩效后10%的员工，公司做辞退处理
A.技能考核不作为岗位津贴发放的依据
B.绩效认定不纳入最终考核成绩
C.认定原则：“职业相关、专业对口，业绩导向、综合评价”
D.认定方式：分散认定
A.绩效考核成绩取值范围为考核期间年度考核成绩
B.其中
C.E五个考核等级的折算分数分别为100、90、80、70、60分
D.考核期内绩效成绩得分取年度考核成绩平均分
E.考核期内当年无年度考核成绩的，不计入绩效考核成绩取值范围
A.绩效考核成绩取值范围为考核期间年度考核成绩
B.其中A、B、C、D、E五个考核等级的折算分数分别为100、90、80、70、0分
C.考核期内绩效成绩得分取年度考核成绩平均分
D.考核期内当年无年度考核成绩的，不计入绩效考核成绩取值范围
