题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

“作为团队领导，最主要的工作任务就是提醒团队成员时刻牢记目标并为实现目标而努力。”属于优秀团队的哪个特征？（）

A.交流公开

B.技能与经验广泛

C.程序透明

D.目标明确

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更多““作为团队领导，最主要的工作任务就是提醒团队成员时刻牢记目标…”相关的问题

第1题

一名团队成员突然离职了，团队领导希望你兼顾一下他留下的工作，这时你会（)。

A.毫无怨言地接过来

B.根据自己的工作现状做决定

C.考虑到工作任务会加重，委婉拒绝

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第2题

小公司要打败大企业，非常重要的一点就是（)。

A.领导合作

B.政策支持

C.高层决策

D.团队合作

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第3题

目标的（)就是把整个项目的工作任务和目标作为一个完整的系统加以统筹和控制。A．系统管理B．过程管

目标的()就是把整个项目的工作任务和目标作为一个完整的系统加以统筹和控制。

A．系统管理

B．过程管理

C．系统控制

D．过程控制

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第4题

秘书部门最直接、最主要的工作就是为领导和领导机关服务。()此题为判断题(对，错)。

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第5题

作为领导的项目经理的成功依赖其人际关系技能及()。

A.领导、授权和谈判的能力

B.能做详细的技术工作的技能

C.引导项目团队会议的能力

D.招聘和解雇技能

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第6题

作为管理者，团队中总是有几个人难以领导，这时你该如何树立自己的权威（）

A.对员工进行说教，说服他们听从自己的领导

B.用权力威慑，强迫他们

C.采用合理的方法，不同类型的员工采用不同的策略，以德服人

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第7题

公安机关自觉地置于党委的领导之下，就是要积极主动地创造便于党委领导公安工作的条件，把接受党委

的指导作为根本原则加以制度化，长期全面地贯彻执行。()

A．正确

B．错误

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第8题

作为一名管理者最主要的工作就是如何提升部属的能力、如何激发部属在工作上的积极性激发部属在工作上的积极性通常有以下几种做法（）。

A.适时地给予称赞、经常面露笑容

B.避免过度监督

C.要尊重部属的意见

D.建立工作感情

E.以身作则

F.培养其挑战性、经常加以训练及指导

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第9题

EAP作为企业有效的管理工具，在下列方面有非常重要的作用：减少员工的投诉;有效处理员工下属之间的关系;避免过多卷入员工私人问题;有利于保持对员工的绩效期待;避免提供错误管理建议;有更多的时间关注员工绩效问题;提高追求目标，改善员工关系;更有效地领导整个团队等。()此题为判断题(对，错)。

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第10题

：为什么有些领导者不愿意承担管理过程中的“教练”角色？为什么很多领导者不愿意花时间去教别人？一方面是因为辅导员工要花去大量的时间，而领导者的时间本来就是最宝贵的资源。另一个原因则在于对下属的辅导是否能够收到预期的效果，是一件很难说清的事情。因为有很多知识和方法是“只可意会，不可言传”的。而从更深的层次来说，“教练”角色要求领导者兼具心理学家和教育学家的素质，这也是一般人难以具备的。最适合做本段文宇标题的是（）。

A.效率低下，领导之过

B.团队意识亟待增强

C.员工培训，岂容忽视

D.做领导易，做“教练”难

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第11题

为什么有些领导者不愿意承担管理过程中的“教练”角色？为什么很多领导者不愿意花时间去教别人？一方面是因为辅导员工要花去大量的时间，而领导者的时间本来就是最宝贵的资源。另一个原因则在于对下属的辅导是否能够收到预期的效果，是一件很难说清的事情，因为有很多知识和方法是“只可意会，不可言传”的。而从更深的层次来说，“教练”角色要求领导者兼具心理学家和教育专家的素质，这也是一般人难以具备的。最适合做本段文字标题的是：

A.效率低下，领导之过？

B.团队意识亟待增强

C.员工培训，岂容忽视？

D.做领导易，做“教练”难

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