题目内容
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[单选题]
各级人力资源部门在每年()底前,根据公司统一部署制定培训需求调查方案,发至各专业部门和所属单位,组织开展培训需求调查工作。
A.1月
B.6月
C.8月
D.12月
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A.1月
B.6月
C.8月
D.12月
A.1月
B.2月
C.3月
D.4月
A.情景描述法
B.德尔菲法
C.经验判断法
D.问卷调查法
A.公司与员工在入职之日起 30 日内签订劳动合同
B.劳动合同期满前30天,人力资源职能部门应组织劳动合同的续签工作
C.试用期未满3日因个人原因离职的予以发放工资
D.对于在试用期内有突出表现的员工,经部门负责人申请,总经理审批后可给予提前转正,但试用期不得少于2个月
A.每月
B.每季度
C.每半年
D.即时
1、该公司在绩效考核中采用了()。
A、关键事件法B、强迫分布法C、目标管理法D、行为锚定评价量表法
2、要加强绩效反馈的意思是指()。
A、由人力资源部将考核结果通知员工本人B、让员工对自己不认可的绩效考核结果反馈到人力资源部C、由员工的上级将绩效考核结果通报给员工并听取员工的意见D、将绩效考核结果直接运用于工资调整
3、为了避免各种绩效考核问题的存在,该公司还应当注意在哪些方面进行改进()。
①学习和了解各种潜在的绩效考核误差并注意避免
②由人力资源部或总经理指定某一部门按照一个统一的标准对员工进行考核
③确保对各级主管人员进行充分的培训,树立正确的绩效考核思想
④做好职位分析工作,确保考核内容与员工的岗位职责相符
A、①③④B、①②③C、①②③④D、②③④
A.5个工作日
B.10个工作日
C.15个工作日
D.30个工作日