题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

根据《职工带薪年休假条例》的规定，王某2012年度尚有带薪年休假5天未休,其日工资为100元,单位按月正常其工资,单位还应当支付王某年休假工资报酬为（)。

A.500元

B.1000元

C.1500元

D.2000元

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“根据《职工带薪年休假条例》的规定，王某2012年度尚有带薪年…”相关的问题

第1题

年休假是指法律规定的职工满一定的工作年限后,每年有的（)连续休假。

A.保留工作带薪

B.保留工作不带薪

C.不保留工作带薪

D.不保留工作不带薪

点击查看答案

第2题

某企业为增值税一般纳税人，适用的增值税税率为17％，该企业2017年12月初“应付职工薪酬”科目贷方余

额为286万元，12月发生的有关职工薪酬的业务资料如下：（1）以银行存款支付上月的应付职工薪酬，并按规定代扣代缴职工个人所得税6万元和个人负担的社会保险费30万元，实发工资250万元。（2）分配本月货币性职工薪酬300万元（未包括累计带薪缺勤相关的职工薪酬）其中，直接生产产品人员210万元，车间管理人员30万元，企业行政管理人员40万元，专设销售机构人员20万元，该职工薪酬将于下月初支付。（3）外购200桶食用油作为本月生产车间工人的福利补贴并已发放。每桶食用油买价117元，其中含增值税17元，款项以银行存款支付。（4）该企业实行累积带薪缺勤制度，期末由于预计10名部门经理人员和15名销售人员未使用带薪休假，预期支付的薪酬金额分别为4万元和8万元。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列问题（答案中的金额单位用万元表示）。

47．根据资料（1），下列各项中，关于支付职工薪酬的会计处理正确的是（）。A．借：应付职工薪酬 286 贷：银行存款 250 其他应付款 36

B．借：应付职工薪酬 250 贷：银行存款 214 应交税费 6 其他应付款 30

C．借：应付职工薪酬 250 贷：银行存款 250

D．借：应付职工薪酬 286 贷：银行存款 250 应交税费——应交个人所得税 6 其他应付款 30

根据资料（3），下列各项中，关于该企业发放福利补贴的会计处理正确的是（）。A．借：生产成本 2．34 贷：应付职工薪酬 2．34 借：应付职工薪酬 2．34 贷：库存商品 2．34

B．借：生产成本 2 应交税费——应交增值税(进项税额) 0．34 贷：银行存款 2．34

C．借：应付职工薪酬 2 应交税费——应交增值税(进项税额) 0．34 贷：银行存款 2．34

D．借：生产成本 2．34 贷：银行存款 2．34

根据资料（4），下列各项中，关于该企业累积带薪缺勤事项会计处理正确的是（）。A．借：生产成本 12 贷：应付职工薪酬 12

B．借：其他应付款 12 贷：应付职工薪酬 12

C．借：管理费用 4 销售费用 8 贷：应付职工薪酬 12

D．借：管理费用 4 销售费用 8 贷：其他应付款 12

根据期初资料，资料（1）至（4），该企业12月末“应付职工薪酬”科目余额是（）万元。A．308

B．300

C．312

D．314

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！

点击查看答案

第3题

国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作2年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。()此题为判断题(对，错)。

点击查看答案

第4题

方某工作已满15年，2016年上半年在甲公司已休带薪年休假（以下简称年休假）5天；下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请，乙公司对方某补休年假申请复核法律规定的答复是（）

A.不可以补休年休假

B.可补休5天年休假

C.可补休10天年休假

D.可补休15天年休假

点击查看答案

第5题

：根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动法调整的劳动争议？（）。

A.某私营企业职工张某就企业规定上班时间不准带手机的问题而与该企业发生的争议

B.某货车司机在一次拉货后因不满其雇主某个体户老板给付的报酬而与其发生的争议

C.某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议

D.某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议

点击查看答案

第6题

某棉纺企业为增值税一般纳税人，适用的增值税率为17％，2017年12月该企业发生有关交易或事项如下：（1）5日，计提供专设销售机构职工免费使用的10辆小汽车的折旧，每辆小汽车每月折旧费为1000元。（2）14日，以自产的毛巾作为非货币性福利发放给生产工人，该批毛巾的市场售价总额为80000元（不含增值税），成本总额为55000元。（3）31日，预计由于职工累积未使用的带薪休假权利而导致的预期支付的金额为15000元。假定该企业实行累积带薪缺勤制度，使用范围仅限于中层以上管理人员。（4）31日，职工薪酬外，本月确认的工资如下：生产车间人员工资750000元，车间管理人员工资400000元，行政管理人员工资125000元，销售人员的工资150000元，该企业职工基本医疗保险费和基本养老保险费计提的比例分别为工资总额的10％和12％。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列问题（答案中的金额单位用元表示）。52．根据资料（1），下列对轿车计提折旧的账务处理正确的是（）。

A.借：管理费用 10000 贷：累计折旧 10000

B.借：销售费用 10000 贷：应付职工薪酬 10000

C.借：销售费用 10000 贷：累计折旧 10000

D.借：管理费用 10000 贷：应付职工薪酬 10000

点击查看答案

第7题

甲地的王某与乙地的A公司签订劳动合同，被A公司派往丙地工作。王某与A公司因未按期足额支付加班报酬发生纠纷。根据劳动合同法律制度规定，下列选项中，正确的有（)。

王某可以向乙地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁

王某可以向丙地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁

王某可以随时通知A公司解除合同，但不得主张经济补偿

劳动关系终止后，王某应当自劳动关系终止之日起2年内申请劳动仲裁

点击查看答案

第8题

根据我国有关规定，职工遇有下列情形之一的，可以认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(三)因工外出期间，由于工作厚因受到伤害或者发生事故下落不明的；(四)在上下班途中，受到非本人负主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。根据上述规定，下列情形中可以认定为工伤的是（）。 7pH`"$a_Y *pOuR~OameRR

A.周某开车在下班途中违章驾驶，与前车发生追尾事故，导致颅骨骨折

B.交警小李因纠正王某的违章行为引起王某不满，在上班途中遭到王某的殴打

C.赵某在车间加班对因操作不当，手指被绞进机器中，事后被鉴定为二级伤残

D.张经理为加深与同事的感情，在工作日邀请同事共连午餐，结果同事在用餐后不慎摔伤

点击查看答案

第9题

民警蔡某违反了警容风纪的规定，被督察机构督察，根据《公安机关督察条例》的规定，督察机构

可以对蔡某违反警容风纪的行为当场予以纠正。（）

点击查看答案

第10题

道路运输企业主要负责人王某在与驾驶员签订合同时注明“发生交通事故，个人承担责任”的条款。根据

《安全生产法》规定，该协议无效。