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第1题
未来的评价与发展将更加关注（)策略的运用，重视参与评价和发展对员工心理的影响，也必将在组织的层面上投人更多培训方面的配套资源，以切实提高参与者的能力和水平。
A.反馈
B.沟通
C.交流
D.考评
第2题
以下不属于人力资源部部门职责的是（）
A.负责拟订并组织实施公司机构设置、定岗定编、职位配置和定员管理方案
B.负责公司员工的招聘、培养、考评及管理工作
C.负责公司管理干部的考察调配聘任、薪酬考核、教育培训、职业规划设计和劳动关系管理工作
D.负责公司行政经费的预算管理
第6题
根据《湖南省综合评标专家库评标专家考评实施细则》，（)是指省发改委会同有关部门进行的培训考核、评审、评价等方式的考评，以及各级行政监管部门在查处招投标违法违规活动时对专家违规违纪的认定结果。
A.独立考评
B.一般考评
C.综合考评
D.分类考评
第10题
严格队伍人员“双准入”管理，强化外包队伍安全评估，严格企业资信、能力审查和准入考试，用人单位、
专业部门要严格履行安全培训、风险告知、现场监护等责任，严禁劳务分包人员担任工作负责人等关键岗位、自带安全工器具、独立从事高风险工作。（）
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此题为判断题(对，错)。
第11题
根据《关于进一步加强湖南省综合评标专家库和评标专家管理的通知》（湘发改公管[2020]963号)，评标专家实行年度综合考核制度，由省发展改革委牵头负责，会同省级行政监管部门、省公共资源交易中心以项目考评、培训考核、日常考评等数据为参考，对专家的评标能力、评标水平、评标道德、遵守纪律以及是否依法履职等情况进行年度综合考核统计，并作出优秀、称职、不称职的评定结果。（)
