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题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

冲突沟通的“面对面”模式的目的是:()

冲突沟通的“面对面”模式的目的是:()

A.政策宣传

B.信息传播

C.倾听劝说

D.解释承诺

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第1题
下面对个体如何选择应对冲突模式的描述,哪些是对的()。

A.以往的实践经验会影响个体应对冲突的模式

B.对自己沟通技能的自信程度会影响个体应对冲突的模式

C.对他人的信任程度会影响个体应对冲突的模式

D.冲突双方解决冲突的意愿不会影响个体应对冲突的模式

E.在与冲突对象的关系中,处于何种权力地位不会影响个体应对冲突的模式

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第2题
反映沟通动力技术的目的是发展案主的洞察力,主要包括下列哪些类型?()

A.直接影响

B.人在情景中反应讨论

C.心理模式动力反映讨论

D.人格发展讨论

E.支持

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第3题
面对面沟通是通过口头表达进行的信息交流活动,双方可自由交换意见,不需要依靠过多的沟通技巧
就能获得有丰富准确的信息。请对此做出判断()

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第4题
华天与员工的沟通渠道主要包括哪些方面()。

A.与直接上级面对面沟通

B.在公司网页上留言

C.给相关负责人发邮件

D.给相关部门领导打电话投诉

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第5题
为解决冲突,成本最低的方法是沟通。()

为解决冲突,成本最低的方法是沟通。()

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第6题
破坏性冲突显著的特征是()。

A.关心胜负

B.关心目标

C.对事不对人

D.促进沟通

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第7题
()是指根据工作分析的目的和要求,通过有针对性地面对面交谈来获取工作信息的方法。

A.直接观察法

B.问卷法

C.工作日志法

D.访谈法

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第8题
处理结构性冲突的首要工作是辨认出这些冲突和它的运作模式()
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第9题
根据本课程,下列各项中,不属于“领导者协调部门冲突的方法”的是()。

A.做好沟通工作

B.采取迂回前进

C.倡导互相帮助

D.维护合理的竞争

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第10题
渠道勉励就是公司为了保证渠道目的按筹划实现面对面渠道活动进行监督,并在发生明显偏差时进行纠正活动程序。()
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第11题
在团队组建之初,需要团队成员化解各种矛盾冲突,进行良好的沟通和协调。此题为判断题(对,错)。
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