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第1题
薪酬性别歧视对女性在社会中的经济地位有着最直接的影响。对于同工不同酬主要表现在两个方面:其中之一是()的同工不同酬，即雇用者在给定工作职位内，给予女性的报酬比男性低。二是价值歧视。
A.职业内部
B.价值歧视
C.职业外部
D.职业资格
第2题
工程项目策划精细化表现在()。
A.项目合同履约策划主要识别合同需求和风险
B.成本策划主要是确定和实施项目成本目标
C.施工策划主要从项目施工组织设计、质量计划、环境和职业健康安全计划、资源配置计划等方面进行
D.签订项目目标管理责任书
E.签订资源需求量计划
第3题
能力的个别差异表现在以下几个方面，即（)。
A.性别差异种族差异职业差异
B.性别差异种族差异能力类型的差异
C.能力类型的差异能力水平的差异职业差异
D.能力类型的差异能力水平的差异能力表现早晚的差异
第4题
关于从业者职业素养与就业质量之间的关系，说法错误的是（)。
A.从业者职业素养的高低对个人的就业质量不存在任何影响
B.劳动者想获得较高的就业质量，就必须具有较高的职业素养
C.劳动者提高职业素养,有利于就业质量的提高
D.从业者职业素养的高低，影响着现在及未来的就业质量
第9题
个人的社会价值的大小主要取决于A 个人对社会所作贡献的大小B 个人社会地位的高低C 个人知识
个人的社会价值的大小主要取决于
A 个人对社会所作贡献的大小
B 个人社会地位的高低
C 个人知识的多少和才能的高低
D 个人从事职业的重要程度
第10题
国家开发银行在对中小企业贷款客户实际控制人及关键人员进行调查时应注意（）。
A.企业关键人员如经营决策人员、主要执行人员和技术人员的个人职业经历、受教育背景、品行、健康状况等
B.企业主个人的资产、负债、投资及或有负债情况
C.企业主或家庭成员情况、家庭居住情况、婚姻状况、家庭大致日常收入、生活开支情况
D.企业主个人资信情况，个人征信系统信息
第11题
工会维护劳动者权益主要表现为()。
A.工会认为用人单位处分职工不适当的，有提出意见的权利
B.用人单位单方解除劳动合同，应当事先通知工会
C.工会发现危及劳动者生命安全、具有明显重大事故隐患和职业危害的情形，有权向用人单位提出解决的建议，用人单位应当及时作出处理
D.提出法律支持、帮助和咨询服务的权利
