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[单选题]

为提升网格长的团队管理能力,需要从“政策传达”向()转变

A.执行动作

B.结果考核

C.目标设定

D.压力管理

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第1题
网格经理需具备人员管理能力,做好本网格销售经理的日常管理,公平合理分配奖励资源,有效调度网格内的销售经理共同推进网格目标的达成。()
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第2题
以下关于网格化小的说法,正确的是?()

A.权力放大,缩短各种流程

B.因地制宜,灵活应对市场

C.独立运营,突破政策限制

D.绩效挂钩,提升销售意识

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第3题
下列关于业务培训的说法中,正确的是()。

A.根据我行信贷业务现有培训需求,培训结构可以分为两大部分:新产品培训和日常培训

B.培训需要做到全方位和全程性,不仅针对不同岗位设计新任人员及任职人员提升层次的培训,还要对培训的内容涉及技能培训、业务培训的全方位内容

C.日常培训的培训重点应是对新产品的要素介绍、新产品营销推广策略、新产品风险控制点等

D.在培训课程计划时,需要考虑多方面的培训需求而确定,要从初级的技术技能培训逐步转变至全面的管理知识培训、各方面管理能力的培训

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第4题
应建立网格长的淘汰机制,以()个月为周期进行全面评估,对于业绩不合格的网格长应及时退出。

A.3

B.6

C.9

D.12

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第5题
各党支部以党员领导干部和优秀骨干党员为网格长,党员和群众为网格成员,建立党员亲情网格。()
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第6题
低压网格工作质效评价是建立以()为责任单元,覆盖客户服务前端和后端考核新机制。

A.网格

B.网格经理

C.乡镇供电所

D.网格长

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第7题
公司主要从以下方面选择和评估中间商()。

A.财务能力

B.产品能力

C.市场能力

D.组织管理能力

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第8题
关于全球化进程中,组织人力资源战略说法错误的是()。

A.全球化进程中,组织需要把人力资源转变为组织的战略伙伴

B.全球化进程中,组织需要建立自我管理式团队,提升组织应变能力

C.全球化进程中,组织人力资源将表现为单一化

D.全球化进程中,组织将强调全球经营管理人才及领导力开发

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第9题
网格团队考核系数平均值一般应低于非网格人员的考核系数。()
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第10题
创业者的经济管理能力包括()

A.专业技术能力

B.团队组建与管理能力

C.市场定位与开拓能力

D.企业文化设计与培育能力

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第11题
具有一定的组织和管理能力,带领和团队员工安全生产,是当好班组长的重要依据。()
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