首页 > 职业技能鉴定
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

培训目的是培训的(),培训本身就是通过有计划、有步骤的介入行为,实现某种目的的过程。

A.核心

B.主题

C.中心

D.重点

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第1题
()是一种有目的、有计划的教学形式,它通过一定的组织方式,对受训者施加一定的影响和约束,使他们获得一定的知识与技能。

A.培训大纲

B.培训计划

C.培训教学

D.培训教材

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第2题
发展培训的目的就是培训管理人员和业务骨干()
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第3题
内部讲师本身也是需要培训的。()
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第4题
理论培训的目的是通过课堂教学方式,使学员掌握维修电工本等级的技术理论知识。()参考答案:正确51多谐振荡器,又称为无稳态电路。()
理论培训的目的是通过课堂教学方式,使学员掌握维修电工本等级的技术理论知识。()参考答案:正确51多谐振荡器,又称为无稳态电路。()

此题为判断题(对,错)。

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第5题
()是对职业培训不正确的描述。

A.职业培训产生的原因是为了适应经济和社会发展的需要。

B.培训对象是要求就业和在职的劳动者

C.职业培训必须通过学校教育才能完成

D.职业培训以提高素质及职业能力为目的

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第6题
培训效果评估的作用有()。

A.监控培训是否达到了预期的目的

B.为以后开展培训提供改进和优化方面的借鉴

C.提升培训效果

D.降低培训成本

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第7题
制定()的目的,是保持后备人才的数量,有计划地提升有能力的人员提高绩效和改善人力资源结构。

A.人员补充计划

B.人员使用计划

C.人员晋升计划

D.教育培训计划

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第8题
对育婴员(师)举行的定期和不定期培训要()地合理安排。

A.有计划、有目的、有步骤

B.盲目的、杂乱无章

C.有目的、随意的

D.随意的、有步骤的

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第9题
特雷西等人指出,不仅培训过程本身的各种因素会影响培训效果,而且()也会影响培训效果。

A.企业文化

B.员工素质

C.人力资源战略

D.培训过程以外的相关因素

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第10题
通过工作分析所获取的信息有()

A.甄选

B.绩效评价

C.培训

D.薪酬

E.机会

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第11题
培训需求评估就是评价培训是否达到预期的目标。()
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