题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

关于劳动者违反服务期约定支付违约金的表述，正确的是（)

A.违约金的数额可以超过用人单位提供的培训费用

B.允许超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用

C.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用

D.劳动者违反服务期约定的，可以按照约定向用人单位支付违约金

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“关于劳动者违反服务期约定支付违约金的表述，正确的是（)”相关的问题

第1题

下列关于劳动者违反服务期约定的违约责任描述错误的是()。

下列关于劳动者违反服务期约定的违约责任描述错误的是（)。

A、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

B、违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用

C、违约金的数额必须是用人单位提供培训费用的两倍

D、用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用

点击查看答案

第2题

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付()。

A.一个月赔偿金

B.三个月赔偿金

C.违约金

D.两个月赔偿金

点击查看答案

第3题

劳动者在以下哪种情况下,应当按照约定向用人单位支付违约金？（)

A.劳动者违反服务期约定

B.劳动者违反用人单位规章制度

C.劳动者违反竞业限制的约定

D.劳动者违反用人单位约定劳动合同期限

点击查看答案

第4题

劳动者出现（）情形时，应当按照约定向用人单位支付违约金

A.违反竞业限制约定

B.违反服务期约定

C.违反用人单位规章制度

D.违反行政法规

点击查看答案

第5题

服务期未满劳动者即离开公司的，无论劳动者是何原因离开的，劳动者均应向用人单位支付违反服务期约定的违约金（）

点击查看答案

第6题

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定了服务期后，员工违反服务期约定的，不许按照约定向用人单位支付违约金。（）

点击查看答案

第7题

用人单位为劳动者提供专项培训，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的（）

A.培训费用

B.劳动报酬

C.年终奖金

D.福利待遇

点击查看答案

第8题

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定了服务期后，员工违反服务期约定后，应当按照约定（）。

A.向用人单位支付违约金

B.不向用人单位支付违约金

C.向培训单位支付违约金

D.向员工支付违约金

点击查看答案

第9题

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金额（）

A.不得超过用人单位提供的培训费用

B.支付全额的单位提供的培训费用

C.不得超过服务器尚未履行部分所应分摊的培训费用

D.支付单位提供全额培训费用的一倍

点击查看答案

第10题

2015年3月3日，刘某到甲公司应聘。3月5日签订劳动合同，合同约定：试用期5个月，合同期限为4年。试用期工资5 000元，期满后月工资10 000元。刘某3月8日入职。 2016年8月，双方签订了服务期合同，合同约定培训期2个月，甲公司支付培训费10万元。服务期为4年。如果刘某违反约定需要支付违约金20万元。 2017年10月，刘某因为出国留学提出辞职，甲公司要求其支付违约金。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。下列关于试用期的表述中，符合法律制度规定的是（）

A.约定5个月的试用期

B.试用期工资5000元

C.试用期包含在劳动合同期限内，仅约定试用期，试用期不成立，该期限为劳动合同期限

D.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

点击查看答案