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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

在晋升依据中,依赖绩效晋升的优点是（)。

A.让员工有安全感

B.简单易行

C.有效调动员工积极性

D.有利于提升老员工的积极性

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第1题

公司各职能部门人员晋升依据是每个月的绩效升级表（）

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第2题

绩效考核结果是绩效、工资、晋升、任免、奖惩、年终评优等的参考依据（）

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第3题

外部招聘的优点包括（）

A.了解全面,绩效预期准确

B.鼓舞士气,激励现有员工

C.提升员工晋升的连续性

D.带来新鲜血液

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第4题

个人月度考核结果作为发放该月绩效工资的依据，同时作为年度考核和岗位晋升的数据支撑（）

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第5题

某银行定期对员工进行考核和评价，并以此作为员工薪酬以及职务晋升的依据。则该银行采取的是（）

A.不相容职务分离

B.授权审批

C.运营

D.绩效考评

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第6题

绩效考核结果的运用（）

A.用于晋升降职、调薪、年终考核依据

B.培训和人事调整

C.绩效工资或者奖金

D.奖惩或评优

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第7题

以下关于绩效激励不正确的是（）

A.员工个人绩效激励结果是员工工资级别确定和调整的核心依据，是员工职务升降、岗位调整的核心依据

B.年度绩效前10%的员工，作为公司重点培养和关注对象，作为职务晋升的首要人选

C.年度绩效后10%的员工，公司做辞退处理

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第8题

对企业内部各责任单位和全体员工的绩效进行定期考核和客观评价，将考评结果作为确定员工薪酬以及晋升、评优等依据。（）

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第9题

薪酬调查的结果可以为（）提供依据

A.整体薪酬水平的调整

B.薪酬差距的调整

C.绩效管理制度的调整

D.薪酬晋升政策的调整

E.岗位薪酬水平的调整

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第10题

以下关于工作岗位分析的说法正确的是（）

A.能够使企业提供年度绩效

B.为员工考评、晋升提供依据

C.能够分出职务高低、职位的优劣

D.有利于员工量体裁衣地制定职业生涯规划

E.是进行各类人才供给和需求预测的重要前提

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第11题

在处于职业高原状态的员工中，工作绩效水平没有达到组织可以接受的水平，获得进一步晋升机会微乎

其微的员工属于枯萎员工。()

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