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[单选题]

年度绩效考核一年进行()次。《绩效考核管理规定》

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B.2次

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第1题
连续旷工15天及以上的或一年累计旷工30天及以上的,(),年度绩效考核等级为D级。

A.解除劳动合同

B.留用察看

C.记大过

D.记过

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第2题
《深圳分公司2020年越级投诉及理赔时效管控考核管理办法》中,哪一种不是行政处罚规定()

A.取消年度优秀部门评选资格

B.取消优秀管理干部的评选资格

C.年度绩效考核等第不得评A

D.年度绩效考核等第不得评B

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第3题
《JBQES3-RZ-14员工培训管理制度》规定:未按时缴纳培训资料或培训计划的单位,扣单位负责人当月绩效考核得分1分/次,责任人月绩效分3分/次;催缴未果扣责任人年度绩效分5分/次()此题为判断题(对,错)。
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第4题
我们对每个员工的安全表现,进行月度和年度的安全绩效考核()
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第5题
对于未列入绩效考核表格的工作事项或经营事故,在季度/年度绩效考核时,由运营管理中心进行统计,列入考核事项,进行加减分()
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第6题
半年度、年度绩效考核评级为C级、D级人员,由人力总进行绩效改进谈话()
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第7题
OKR一年评估四次,每个季度的第一个月进行评估。绩效考核一年评估两次,每年8月份进行1-6月绩效review,次年2-3月进行上年1-12月份绩效review,年终奖金在次年4月发放()
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第8题
营业部主任绩效考核按季度进行,年末以当年各季度绩效考核成绩平均值取()%与运营部年度评价合并作为年度成绩

A.30

B.50

C.70

D.90

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第9题
在年度绩效考核中,()需要员工在线上绩效系统中提交年度考核指标、达成结果及年终工作总结,并由上级领导进行打分评价

A.绩效计划

B.绩效总结

C.绩效评估

D.绩效面谈

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第10题
中交集团总经理宋海良提出,要通过“334”工程(“三基”、“三全”、“四化”)和目标管理,全面系统提升管理品质,努力实现一年补短板、两年见实效、三年大提升。“三全”具体指的是()

A.全流程监督管控突出公开性

B.全面预算突出系统性和功能性

C.全成本核算突出准确性

D.全面绩效考核突出价值导向和差异性

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第11题
各管理人员深入现场工作须在工作日志或周清中予以体现,各车间(部门)负责人对所辖管理人员深入现场进行监督;检核发现未按要求执行的对责任人月度绩效考核扣/次,部门负责人月度绩效考核扣/()
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