题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
某公司是一家由事业单位转制成的股份制企业。在转制之前，员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的，员工的工资差别不大，所以干多和干少一个样，尽管单位的效率不高，但大家觉得挺满足。但改制以后，由于企业要直接面对激烈的市场竞争，所以公司的领导层决定打破传统的薪酬体制，实行绩效薪金制，如今两年过去了，该公司的产值翻了两番，员工的收入也大大增加，大家觉得比以前更满足了。绩效薪金制度的主要优点是（）
A.减少管理人员的工作量
B.为企业节省成本
C.使管理者的监督职能加强
D.使员工的晋升和产品质量挂钩
答案
A、减少管理人员的工作量
解析：绩效薪金制是指将绩效与报酬相结合的激励措施通常采用的方式有计件工资工作奖金利润分成按利分红等其主要优点在于它可以减少管理者的工作量因为员工为了获得更高的薪金会自发地努力工作而不需要管理者的监督
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