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[多选题]

蓝色性格的高匹配职业包括()。

A.流程管理类

B.职责明晰、标准明确类

C.与人交际较少类

D.数据化、流程化类

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ABCD

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更多“蓝色性格的高匹配职业包括()。”相关的问题
第1题
帕尔森的“职业-人”匹配理论认为,“职业-人”匹配一般分为两种类型,即()。

A.条件匹配

B.性格匹配

C.特长匹配

D.期望匹配

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第2题
下列选项中,属于职业生涯规划应考虑的因素有()。

A.社会环境与职业的匹配

B.工资与职业的匹配

C.能力与职业的匹配

D.性格与职业的匹配

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第3题
人职匹配理论中最有影响力的是()。

A.性格类型论

B.特性因素论

C.人格类型论

D.职业分类论

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第4题
人职匹配理论的基本思想是,专业技术人员个体差异是普遍存在的,每一个专业技术人员都有自己的
个性特征,而每一种职业由于其工作性质、环境、条件、方式的不同,对专业技术工作者的能力、知识、技能、性格、气质、心理素质等有不同的要求。()

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第5题
性格腼腆、一当众说话就脸红的男生小王因为幼时受恩于老师,立志当中学教师,但因表达能力差一直没能面试成功。他的核心困扰是什么?

A.探索不清自己的职业价值观

B.探索不清自己的核心能力

C.职业价值追求与职业能力不匹配

D.不知道自己喜欢什么

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第6题
以下关于心理测验的表述中,不正确的是()。

A.卡特尔16种性格因素测验从16个相互关联的性格维度对人进行评价,能够较全面地反映人的性格特点

B.霍兰德的职业理论,其核心假设是人可以分为大概六大类,即技能型、研究型、艺术型、社会型、企业型、事务型

C.人格与职业环境的匹配是形成职业满意度、成就感的基础

D.一个人的MBTI性格类型是由遗传、成长环境决定的,一旦形成,很难改变

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第7题
以下关于色彩说法正确的是()

A.绿色: 环保,舒适,适合冷静,少言的人

B.蓝色: 清新,朴素,适合性格沉稳,冷静的人群

C.橙色: 阳光,温暖,适合性格开朗,时尚度高的人群

D.红色:喜庆,热情,适合性格偏外向,开朗的人群

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第8题
把人的不同性格用色彩来命名,包括以下哪几个颜色()

A.红色

B.黄色

C.绿色

D.蓝色

E.紫色

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第9题
保险经纪人的职业属性专业里面:专业思维匹配高客()的需求

A.财富规划

B.重疾规划

C.医疗规划

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第10题
以下择业心理哪项是正确的()

A.自认为综合素质好、求职门路广,不愁找不到工作,对用人单位很挑剔

B.我对职业的要求是起点高、薪水高、职位高

C.根据自已的兴趣、能力、气质、性格、职业价值观来定职业

D.一次就业定终身

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第11题
职业规划时,要客观地估计自己的能力特征,然后对照自己的兴趣和追求,找出()的职业岗位,作为职业定向的参考。

A.薪水高

B.声望高

C.匹配好

D.兴趣强

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