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第3题
2018年2月26日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》，正式提出了()。
A.改革工资分配制度
B.工人考核制度
C.职业资格证书制度
D.技能人才评价制度
第4题
为解决固定口令的问题，安全专家提出了()的密码体制，以保护关键的计算资源。
为解决固定口令的问题，安全专家提出了（)的密码体制，以保护关键的计算资源。
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A、USBKey加静态口令
B、口令加指纹识别与签名
C、一次性口令
D、动态口令
第5题
房地产经纪人“危机意识”最高的薪酬制度是（）。A.固定薪金制B.佣金制C.保底工资加提成制D.固定工资
房地产经纪人“危机意识”最高的薪酬制度是（）。
A.固定薪金制
B.佣金制
C.保底工资加提成制
D.固定工资加奖金制
第6题
服务利润链提出了“公司内部服务质量”的概念，表明服务企业若要更好地为外部顾客服务，必须为内部顾客即公司内部员工服务。为此，服务企业必须设计有效的服酬和激励制度，并为员工创造良好的工作环境。()此题为判断题(对，错)。
第7题
第三部分加试题加试题1： 基层公务员张某，在深入调查、听取群众意见的基础上，给有关部门发了邮件，就加强生态建设提出了有分量的建议。这一做法表明张某（）
A.坚持从群众中来到群众中去的基本原则
B.通过社情民意反映制度积极行使决策权
C.具有积极参与民主决策的素质和热情
D.根据基层民主自治的要求推动社区建设
第8题
2×22年，甲公司发生的有关交易或事项如下：（1）甲公司以其生产的产品作为奖品，奖励给20名当年度被评为优秀的生产工人，上述产品的销售价格总额为500万元，销售成本为420万元；（2）根据甲公司确定的利润分享计划，以当年实现的利润总额为基础，计算的应支付给管理人员利润分享金额为280万元；（3）甲公司于当年起对150名管理人员实施累积带薪年休假制度，每名管理人员每年可享受7个工作日的带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，也不能得到任何现金补偿。2×22年，有10名管理人员每人未使用带薪年休假2天，预计2×23年该10名管理人员将每人休假9天。甲公司平均每名管理人员每个工作日的工资为300元。不考虑相关税费及其他因素，下列各项关于甲公司上述职工薪酬会计处理的表述中，正确的有（）。
A.将自产的产品作为奖品发放应按500万元确认应付职工薪酬
B.根据利润分享计划计算的2×22年应支付给管理人员的280万元款项应作为利润分配处理
C.2×22年应从工资费用中扣除已享受带薪年休假权利的140名管理人员的工资费用29.4万元
D.2×22年应确认10名管理人员未使用带薪年休假费用0.6万元并计入管理费用
