题目内容
（请给出正确答案）
A.任何原因的离职，均需要按照公司实习员工管理制度办理离职手续，完成工作交接。如果自己有事，可委托同学代办离职手续
B.实习员工提出离职，必须提前三个工作日向共享中心-HR申请
C.实习员工如在返校后，无法按承诺时间返回公司实习的，必须到公司补办离职手续
D.离职当月薪资会在办理完离职手续后的第一个发薪日进行发放
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“符合制度的实习员工离职流程（）”相关的问题
A.一、在接诊流程中要单独接诊，遮挡查体，进行保护性诊疗操作
B.带教实习要征得患者同意
C.凡涉及参与临床科研的患者信息一律予以保密
D.八、医护人员不得在公开场合以任何形式讨论患者的相关信息
A.试用期员工离职选择试用期内离职
B.签署实习协议的员工离职选择正式员工离职
C.已通过试用期员工离职选择正式员工离职
D.签署实习协议的员工离职选择试用期内离职
A.考勤制度的制定是为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度
B.上班迟到30分钟以内，罚款50元；上班外勤打卡罚60元，上班不打卡罚80元
C.请假天数超过5天（包含5天）的需填写请假申请单
D.无故三天不上班者，视为自动离职，不予结算任何工资
E.辞职员工需提前至少45个工作日，才可正常办理离职手续
A.新员工要做背景调查，所有涉及增值服务相关工作的人员招聘，对新入职人员必须进行背景调查。背景调查有问题的人员一律不予录用或调岗
B.对于思想懈怠，情绪不稳定有泄密风险的员工要早发现，并及时进行诫勉谈话，关注其改进成效。如三次诫勉谈话后仍无改进者须调岗
C.涉密人员只做入职时背景调查，离职后去向无需调查
D.无论因个人原因还是公司决定，任何将要离职的人员必须经过离职审查
A.HCM系统
B.钉钉系统
C.云简系统
D.工时系统
A.退休返聘签订的聘用合同不约定试用期
B.实习协议不约定试用期
C.离职返聘不再约定试用期
D.实习期满签订劳动合同，以取得毕业证书日期始约定试用期
E.不同合同主体间调职,未转正员工参考初签应重新约定试用期
F.不同合同主体间调职，转正员工不再约定试用期
A.人力资源岗位，员工离职交接手续
B.离职员工所在部门员工，员工离职交接手续
C.人力资源岗位或离职员工所在部门员工，员工书面签字的辞职报告
D.人力资源岗位，员工书面签字的辞职报告
E.离职员工所在部门员工，员工书面签字的辞职报告
A.不批员工离职流程
B.多次面谈，尽量挽留
C.不配合办理交接手续，让员工无法去新的企业就业
D.了解员工去向及离职原因，以便改进不足(如有)
