题目内容
(请给出正确答案)
[多选题]
根据《劳动合同法》,用人单位可以单方面与劳动者解除劳动合同的情形有()
A.用人单位经济困难进行经济性裁员
B.订立劳动合同的客观情况发生变化导致合同无法履行,用人单位与劳动者协商不能就变更合同达成一致
C.职工患病且未满医疗期
D.女职工在哺乳期内
E.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件
答案
ABE
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
A.用人单位经济困难进行经济性裁员
B.订立劳动合同的客观情况发生变化导致合同无法履行,用人单位与劳动者协商不能就变更合同达成一致
C.职工患病且未满医疗期
D.女职工在哺乳期内
E.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件
ABE
根据《劳动合同法》的有关规定,下列哪一项说法是正确的?()
A.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起l5日内订立书面劳动合同
B.劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过3个月
C.用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式
D.劳动合同部分无效,即使不影响其他部分效力的,其他部分也仍然无效
A.书面劳动合同
B. 口头劳动合同
C. 书面或者口头劳动合同
D.当事人自由约定
A.用人单位通过法定程序制定
B.不违反国家纪律、行政法规及政策规定
C.已向劳动者公示
D.劳动行政部门备案
E.有裁判依据
A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动
C.用人单位未及时足额支付劳动报酬
D.用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者的权益