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[单选题]

矩阵对策是指处于利益竞争的两个关系主体,各自可选的策略有限,且在一局对策中双方得失和为零的现象,即要不成功、要不失败。对策中,一方真正成功的措施应该是,针对对方所采取的行动相应地制定有利于自己的应对策略,各方选择的策略必定是自己对对方策略预测的最佳反应。根据上述定义,下列属于矩阵对策的是()

A.齐王和田忌按原条件重新赛马,并约定每局比赛需用同等级的马参赛

B.劳资双方进行薪资谈判,经过反复的讨价还价,最终双方都做出让步

C.在进入奥运女子排球决赛后,某国家队重新安排队员阵容和出场顺序

D.丈夫要去踢球,妻子要去看电影,儿子要去游乐园,最后三人去郊游

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C、在进入奥运女子排球决赛后,某国家队重新安排队员阵容和出场顺序

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第1题
同级作为绩效考核主体的缺点有()。

A.可能因关系好坏而做出过高或过低的评价

B.可能引不起上级的重视

C.可能因利益竞争而相互贬低

D.倾向于评价过低

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第2题
试述处于不同竞争地位的保险公司的竞争对策。
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第3题
按份共有是指两个或两个以上的民事主体,根据某种共同关系而对某项财产不分份额地共同享有权利并承担义务。()
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第4题
攀比效应,指社会经济活动中某些相关的经济主体或利益主体在分配利益方面存在的相互影响、轮番推进的现象。 下列属于攀比效应的是()。

A.公司员工在工资上互相比较,要求公司调整工资

B.两个中学生暗自较劲,努力学习,争当第一

C.朋友之间经常在比谁的孩子最聪明

D.通过实地参观,甲公司发现乙公司的管理比较科学

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第5题
A.医学关系中的主体在道义上应享有的权力和利益B.医学关系中的主体在道义上应履行的职责和使命C.

A.医学关系中的主体在道义上应享有的权力和利益

B.医学关系中的主体在道义上应履行的职责和使命

C.医学关系中的主体在道义上对周围人、事以及自身的内心体验和感受

D.医学关系中的主体对自己应尽义务的自我认知和评价

E.医学关系中的主体表现出行为前的周密思考和行为中的谨慎负责

作为医学伦理学基本范畴的审慎是指E.

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第6题
作为医学伦理学基本范畴的良心是指()

A.医学关系中的主体在道义上应享有的权利和利益

B.医学关系中的主体在道义上应履行的职责和使命

C.医学关系的主体对应尽义务的自我认知和自我评价的能力

D.医学关系中的主体因行道德职责受到褒奖而产生的自我赞赏

E.医学关系中的主体在医疗活动中对自己和他人关系的内心体验和感受

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第7题
社会生活中有竞争,更有合作。合作是指()A.互动的双方为达到某种目的,在社会同一领域里与对

社会生活中有竞争,更有合作。合作是指()

A.互动的双方为达到某种目的,在社会同一领域里与对方展开的竞赛争胜

B.人与人之间通过一定方式进行接触,在心理或行为上产生相互影响的过程

C.两个或两个以上的个人或群体为达到共同的目的而联合,为相互利益而协调一致的活动D.一个人按照一定社会或阶级的要求,经过学习、磨练、涵养和陶冶的功夫,在各方面进

行自我教育和自我塑造的过程

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第8题
公共关系的客体是指()。

A.作为特定的公共关系活动的承担者的社会组织和特定个体

B.公共关系的活动方式和工作过程

C.以提供商品、劳务为手段,以实现营利为目的的基本经济单位

D.与公共关系主体有一定利益关系的社会组织、团体和个人

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第9题
替代品竞争战略是指两个处于同行业或不同行业中的企业,可能会由于所生产的产品互为替代品,从而产生相互竞争行为,这种源自替代品的竞争会以各种形式影响行业中现有企业的竞争战略。下列做法属于该战略的是()①随着高铁的普及,某航空公司通过降价和提供优质服务吸引客流②新能源汽车企业的发展亟须与燃料电池企业合作③因人力成本上升,某企业投资智能自动化操作,减少人力操作④为促销增利,某企业降低其球拍价格,提高乒乓球的价格

A.①②

B.①③

C.③④

D.②④

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第10题
以下关于劳动关系说法正确的是()

A.员工关系源于劳动关系,没有劳动关系就没有员工关系,而劳动合同是劳动关系的载体

B.劳动关系是指劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系,具体而言是指雇佣行为产生的关系

C.劳动关系主要包含主体、客体和内容三个要素

D.从形式上看,劳动关系具有两个主体之间进行交换的平等性特征

E.按劳动关系的规范程度,劳动关系可分为集体劳动关系和个别劳动关系

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第11题
用波士顿矩阵分析非营利组织时,需要分别用“利益相关者支持程度”和“可控性”两个指标来代替“市场份额”和“市场竞争力”两个指标。()
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