题目内容
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[主观题]
薪资数据、绩效考核数据、培训数据、考勤休假数据等，属于人力资源信息管理系统中的（）。A.基础数据
薪资数据、绩效考核数据、培训数据、考勤休假数据等，属于人力资源信息管理系统中的（）。
A.基础数据层
B.业务处理层
C.决策支持层
D.管理实施层
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薪资数据、绩效考核数据、培训数据、考勤休假数据等，属于人力资源信息管理系统中的（）。
A.基础数据层
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下列哪种情况申报分包单位劳务人员薪资会被退回：（）。
A.劳资员日常上报考勤、劳务分包单位与实名制平台导出数据均不一致；
B.劳务分包单位上报的薪资表名单远远小于实名制平台导出数据；
C.劳务分包单位上报的考勤与劳资员上报的日常考勤数据不一致；
D.劳务分包单位上报的薪资与线下签到不一致；
E.劳务分包单位请款超过合同总额；
A.负责所有供应商G9接入及相关G9系统操作培训
B.负责组织零散物资的价格信息收集、比价、议价、定价
C.负责采购部绩效考核数据的收集
D.负责制定每期生鲜市调清单并按时下发
A.申请人:对于每月 1 日-25 日的考勤异常，员工应一周内提交流程并跟进流程归档;对于每月 25 日之后到月底最后一天的考勤异常，员工应在 3个工作日内提交流程，并在 2 个工作日内跟进流程审批归档
B.审批人:对于每月 1 日-25 日的考勤流程审批人应在 3 个工作日内完成审批;对于每月 25 日之后到月底最后一天的考勤流程，审批人接收到员工的考勤流程后必须在 1 个工作日内审批
C.考勤定稿时间:当月考勤截止于次月 4 日 17:30 考勤员将系统考勤数据导出，并发给薪酬组同事核算薪资;如次月 4 日 17:30 前流程未归档将按照实际考勤结果进行核算，不作补发
