题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
以下关于设计行为面试法问题的描述正确的是（）
A.多开放性问题
B.少封闭性问题
C.理论性问题效果不佳
D.通过引导性问题可有效地问出具体行为
答案
ABC
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
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B.少封闭性问题
C.理论性问题效果不佳
D.通过引导性问题可有效地问出具体行为
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A．为一种特殊的结构化面试
B．面试的问题都为行为性问题
C．为一种特殊的非结构化面试
D．面试的问题都为知识性问题
E．实质为识别关键性的工作要求
A.确保情境具备基本的可推敲性。面试官可以对岗位曾经发生过的事件进行加工精炼，使其成为面试情境
B.情境设计要根据个人胜任素质的要求。设计出能够考察求职者相应素质的问题点
C.可设计一些古怪情境
D.情境设计要根据岗位胜任素质的要求。设计出能够考察求职者相应素质的问题点
A.女士应该化淡妆，头发束成马尾更好
B.面试官应该着正装，佩戴工牌
C.面试官面试前要有被面试的准备
D.面试过程中面试官可以随意一些，营造轻松的氛围
A.请让客户保持冷静
B.表现出感同身受
C.将客户的情绪转移至问题的解决方案上
D.如适用，请告知客户当前其某个行为妨碍到问题的解决过程
E.尝试认同客户，说：您说得对
A.应聘者回答不充分时，稍作停顿
B.面试过程中，为了掌控面试节奏，可以随意打断求职者说话
C.为了保证面试官的主动地位，面试中不需要回答应聘者提问
D.面试过程中，不能接打电话及看手表
A.访问者模式主要是将数据结构与数据操作相结合
B.适配器模式将一个类的接口转换成客户希望的另一个接口
C.策略模式属于行为型模式
D.装饰器模式是动态地给一个对象增加一些新的功能
A.在面谈中不应该结合数据或实例细节，主观评论下属的绩效行为即可
B.在面谈中应该结合数据或实例细节，描述下属的绩效行为
C.需要引导员工自己思考如何解决绩效中存在的问题
D.要解释绩效行为带来的后果
