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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

()是对预测对象未来的数量特征加以确定

A.增长曲线模型预测

B.回归分析法预测

C.定量预测

D.定性预测

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C、定量预测

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第1题
独立需求最明显的特征是()

A.需求的对象和数量都是确定的,且数量是整数

B.需求的对象确定,但数量要通过预测方法估算

C.需求的对象和数量不确定,只能通过预测方法估计

D.需求的对象和数量是已知和确定的,并与定货批量无关

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第2题
在人寿保险保险费率厘定过程中,定价假设因素的确定既困难又有一定的风险,这是因为对未来不能准确
预测。因而各种假设因素具有的特征是()

A.风险特征

B.确定特征

C.概率特征

D.恒定特征

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第3题
下列有关预算的概念和特征的说法中,正确的有()。

A.预算是企业在预测、决策的基础上,用数量和金额以表格的形式反映企业未来一定时期内经营、投资、筹资等活动的具体计划

B.预算是对计划的具体化

C.数量化和可执行性是预算的特征之一

D.预算必须与企业的战略目标保持一致

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第4题
将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力源规划时的哪一个步骤?()

A.预测未来的人力资源供给

B.预测未来的人力资源需求

C.供给与需求的平衡

D.评估规划的有效性并进行调控和更新

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第5题
什么是将研究对象的不同属性或特征加以区分标以不同的名称或符号确定其类别?

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第6题
在途库存最明显的特征是需求的对象和数量不确定,只能通过预测方法粗略的估计。()
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第7题
独立需求库存最明显的特征是需求的对象和数量不确定,只能通过预测方法粗略的估计。()
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第8题
以现有人力资源资料为基准,运用数学工具对该序列加以引申,从而达到对人力资源的未来发展状况进行预测的目的,这种方法是()。

A.经验预测法

B.微观集成法

C.工作研究法

D.趋势分析法

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第9题
定量预测主要通过社会调查,采用少量的数据和直观材料,结合人们的经验加以综合分析,对预测对象做出判断和预测()
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第10题
寿险公司人力资源规划的重心在于预测企业未来人力资源的需求量和供给量,然后将需求和供给加以匹配。()
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第11题
商业银行进行战略风险管理的前提是接受战略管理的基本假设,下列()是不正确的假设

A.风险是无法避免的

B.预防工作有助于避免或减少风险事件和未来损失

C.准确预测未来风险事件的可能性是存在的

D.如果对未来风险加以有效管理和利用,风险有可能转变为发展机会

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