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[单选题]

组经理A在2019年6月育成组经理B,B于7月1日任职组经理,其一代组育成人A可在__享受组创业孵化基金,每月__元()

A.2019年7月-2020年6月,500

B.2019年6月-2020年7月,1000

C.2019年7月-2020年8月,1000

D.2019年6月-2020年5月,500

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A、2019年7月-2020年6月,500

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第1题
组经理A直接育成组经理B,B在2018年4月1日晋升为组经理,7月1日降级为业务主任,10月1日再次晋升为组经理,则下列说法正确的是()

A.在2018年4月—6月享受

B.的第一代第一年的组育成奖

C.在2018年10月—2019年3月享受B的第一代第一年的组育成奖

D.在2018年10月—2019年9月享受B的第一代第一年的组育成奖

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第2题
组经理A在2020年6月考核中育成组经理B,B在9月考核中晋升高级组经理,在12月考核中晋升区域总经理,A一直维持组经理职级,A在2021年1月可以享受B的组育成奖()
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第3题
区域总经理A在2018年6月直接育成高级组经理B,B在9月考核中晋升区域总经理,A维持原职级不变,则在12月A的考核中,B的直辖组不可以计入A的直接育成组()
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第4题
组经理A在9月育成组经理B,B育成组经理C,则A从10月开始享受B的一代组育成奖及C的二代组育成奖()
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第5题
组经理A于今年一季度育成组经理B,则B直辖组在4月FYC为30000C,则A可以享受B的组育成奖多少元()

A.6000元

B.10000元

C.2400元

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第6题
关于育成关系搭建的规则,在以下假设中,说法正确的是()

A.组经理A直接育成组经理B,若在2022年3月份考核中,A降级为业务主任职级;在6月份考核中,A再次晋升为组经理,则恢复A与B的一代组育成关系

B.区域总经理A育成区域总经理B,B育成高级组经理C,在6月份考核中,若B降级为高级组经理,同时C晋升为区域总经理,则C的一代部育成人是A

C.在同一四级机构的不同营业区之间,可以搭建育成关系

D.区域总经理A育成组经理B,B直接增员定级区域总经理C,则C的一代组育成人是B,一代部育成人是A

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第7题
组经理育成组辅导奖系数,育成时间第1-12个月,组经理育成组辅导奖系数是()

A.8%

B.6%

C.4%

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第8题
区拓基本法中,处经理在任职组经理期间育成的组经理,自晋升处经理当月起,无法按照处经理育成组辅导奖标准享受组经理育成辅导奖()
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第9题
组经理A育成组经理B,A享受孵化基金12个月,A在B晋升的次季度考核降级,并在次次季度重新晋升组经理,怎样享受孵化基金()

A.终止发放

B.中断期间不予补发,从再次晋升时起算

C.补发中断期间孵化基金,继续享受

D.重B晋升时起算12个月,中间降级不补发

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第10题
区拓组经理的维持考核指标,中级组经理个人考核期累计FYC是(),育成组数量(),直辖组考核期累计FYC

A.2700

B.1

C.9000元

D.10000

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第11题
组经理育成新主管后,在回算期间内对原主管进行()考核时新育成组的团队FYC及人力可按一定比例进行回算
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