以下对价值观的描述正确的是。
A.由于所处的生涯发展阶段、社会环境不同,个人的需求会发生改变,从而可能导致价值观的变化
B.职业价值观是复杂的、多维度的心理因素,对职业的选择和衡量有多种因素的参与,但各因素起的作用是不同的
C.个人价值观探索的价值在于,帮助我们觉察哪些经常被运用的价值观,帮助我们看清自己最重要的、无论如何也不会放弃的东西是什么
D.价值观是我们在生活和工作中所看重的原则、标准或品质,它是个体行为背后的深层动机,对个体的职业选择和发展起到重要的激励、影响作用。
A.由于所处的生涯发展阶段、社会环境不同,个人的需求会发生改变,从而可能导致价值观的变化
B.职业价值观是复杂的、多维度的心理因素,对职业的选择和衡量有多种因素的参与,但各因素起的作用是不同的
C.个人价值观探索的价值在于,帮助我们觉察哪些经常被运用的价值观,帮助我们看清自己最重要的、无论如何也不会放弃的东西是什么
D.价值观是我们在生活和工作中所看重的原则、标准或品质,它是个体行为背后的深层动机,对个体的职业选择和发展起到重要的激励、影响作用。
A.把当前所有的流程制制作一个清单以便审计(睿智)
B.把企业对客户的承诺要在网站、门店、包装、人员采取统一的口径(睿智)
C.在国内和家电圈有较好的口碑(影响力)
D.免费上门测量,定制最佳安装方案(品质)
A.违反了价值观责任中爱岗敬业原则
B.违反了价值观责任中有责任心原则
C.违反了价值观诚信中信守承诺原则
D.是对本职工作认知不清的表现
A.此为以权谋私,变相索贿,比收受贿赂还要恶劣。触碰价值观红线“不收受贿赂”。
B.在工作实施流程中,由于有“上下游”的关系,我们处理事情应公正客观,同时廉洁自律。
C.工程总包方可以内部举报,公司有专门的举报渠道和邮箱。
D.把钱还上就行,看小A日常工作表现再决定要不要开除吧。
A.企业战略宣贯、管理意图传达
B.企业价值观、使命、愿景传播
C.立足岗位及部门促动问题解决
D.萃取组织智慧,沉淀最佳实践
A.达成结果才是有价值的,达成结果必须遵循共同的价值观
B.以终为始,以结果来驱动行为,对结果负责
C.不找借口,突破客观条件限制,整合资源,达成结果
D.关注团队结果,团队成功才有个人价值
A.是社会工作的灵魂
B.是指社会工作都在从事专业服务时所遵循的理念,指导思想和伦理
C.强调平等之爱
D.强调对人的尊重
E.是指社会工作者自身的真实的价值观
A.胜任力与专业能力息息相关,但与工作绩效没有直接关系
B.胜任力中知识是指个体所拥有的特定领域的信息、发现信息的能力
C.胜任力中技能指的是完成特定生理或心理任务的能力
D.胜任力中态度则指个体行为的内在动力、价值观或者自我形象
A.积极乐观,拥抱公司的业务调整和变化,并且影响带动团队
B.工作中有前瞻意识,能够创建新方法、新流程,带来绩效突破性的进展
C.今天的最好表现是明天的最低要求,不断地超越期待
D.决策前充分发表意见,决策后无条件支持执行
A.清晰地表达自己的诉求,通过良好的沟通,达到团队互相理解
B.今天的最好表现是明天的最低要求,不断地超越期待
C.工作中实事求是,不隐瞒问题,如实汇报自己的工作,不夸大成绩
D.积极乐观,拥抱公司的业务调整和变化,并且影响带动团队
A.所产生的电动势包括接触电势和温差电势
B.温差电势是由于金属导体两端温度不同而产生的电势
C.温差电势既在同一导体中产生,也在两种不同的导体之间产生
D.接触电势是由于两中不同的金属导体内部的自由电子密度不同而产生的