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[判断题]

CCP系统针对不同的职位/角色人员,会有不同的Dashboard。主要针对项目与中心层面的人员例如PM、CRA会有不同的工作界面,进行项目/中心的质量与任务管理()

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第1题
配备规划是针对()所做的规划。

A.组织中需要填补的最重要管理决策职位

B.员工个人成长需求与组织的发展相吻合

C.中长期内不同职位或工作类型人员分布状况

D.改善个人与岗位要求的配合关系

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第2题
以下选项中角色职位与职责不合理的是()。

A.信息安全部门主管——提供各种信息安全工作必须的资源

B.高级管理层——最终责任

C.系统的普通使用者——遵守日常操作规范

D.审计人员——检查安全策略是否被遵从

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第3题
人力资源管理部门在组织职业生涯管理中的职责不包括()

A.负责整个组织中的各类职业人员的开发与管理

B.针对组织内部不同的人员,分析其工作的特殊性,制定相应的政策

C.对员工的日常工作直接进行评估

D.培养能够担任特定职位开发与管理工作的专家

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第4题
某企业针对中层管理人员制定了一套能力薪酬体系,这套薪酬体系赖以建立的一个重要基础是()能力模型。

A.核心

B.职能

C.角色

D.职位

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第5题
()是指对企业组织架构以及该架构上各职位,通过工作分析来明确不同职位在企业组织中的角色和职责以及相应的任职资格。

A.职位管理

B.职位分析

C.职位评审

D.职位排列

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第6题
职位管理是指对企业组织架构以及该架构上各职位,通过()来明确不同职位在企业组织中的角色和职责以及相应的任职资格。

A.资料分析

B.工作分析

C.职位绩效

D.职位价值

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第7题
某团队领导发现团队的执行能力不太好,因此决定更换员工的角色,让擅长的小林换到小李现在的职位上,让小李去另一个更适合他的职位。这种平衡角色的方法是()。

A.不同角色采用中的灵活性

B.开发

C.委托

D.工作分配

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第8题
在职位扮演训练中,受训人员常扮演()而进入模拟的工作环境,以获得更好的培训效果。

A.同事的角色

B.朋友的角色

C.自己工作中的角色

D.自己工作中所接触的对方的角色

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第9题
关于生涯彩虹图,正确的有:

A.在生涯彩虹图中,横向代表横贯一生的生活广度,包括成长期、探索期、建立期、维持期、以及衰退期,和我们的人生主要发展阶段对应

B.纵向层面代表的是纵贯上下的生活空间,是由一组职位和角色所组成

C.不同的彩虹色带代表人们同时在不同情境下扮演不同的角色,包括子女、学生、休闲者、公民、工作者、持家者等等

D.每个人都有自己独特的生涯彩虹图

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第10题
在培训需求分析中,针对企业内各个职位所进行的分析是()

A.人员分析

B.任务分析

C.组织分析

D.工作分析

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第11题
工业互联网主要由工业制造OT系统和信息IT系统构成,IT系统与OT系统存在的不同之处有()

A.传统安全保护的是服务器、个人计算终端,工控安全保护的是工业控制设备

B.不同的工业场景,工控系统的应用方式区别较大,不同的工控系统、以及相同类工控系统但不同厂家设备,都有较大的差别

C.工控系统一般安装在机房里,恒温恒湿;IT安全设备则很可能安装在工业现场,会有高温、低温、灰尘等情况

D.传统安全设备的操作对象是IT管理人员,大部分具有较好的TCP/IP系统的策略配置能力,可以配置较复杂安全规则,而工控安全的操作人员是工业自动化操作人员,不熟悉IT操作

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