题目内容
（请给出正确答案）
A.可视员工年龄和身体状况适当调整劳动合同期限
B.已毕业的实习生签订《实习协议书》
C.已达到法定退休年龄的人员签订《劳务协议》
D.劳动合同约定不定时工时制不需要在劳动机构进行工时备案
E.员工试用期的约定最长不得超过《劳动合同法》的规定，但企业与员工协商除外
答案
BDE
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A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月
B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月
C.试用期最长不得超过六个月
D.试用期最长不得超过一年
A.一级违规，将解除劳动合同，永不录用
B.二级违规将解除劳动合同，1-5年内不再录用
C.三级违规将留岗查看半年，期间不得职务晋升
D.四级违规将批评通报，不影响晋升和绩效考核
A.医疗期满职工尚未痊愈而被解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿
B.病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准支付
C.医疗期内，用人单位不得解除或者终止无过错职工的劳动合同
D.病休期间，公休、假日和法定节假日包括在内
A.经调解达成协议的，应当制作调解协议书
B.达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁
C.调解协议书由双方当事人签名或者盖章后生效
D.当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请
