题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

（）是培训与开发的关键所在。 A．知识水平的提高 B．员工观念的转变 C．工作绩效的提高 D

（）是培训与开发的关键所在。

A．知识水平的提高

B．员工观念的转变

C．工作绩效的提高

D．技能的提高

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第1题

组织用来发展雇员的知识、技巧、行为或态度，以有助于达到组织目标的系统化过程是（)。

A.招聘

B.培训

C.开发

D.培训与开发

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第2题

培训与开发是指组织为了使员工获得或改进与工作有关的()。

A.知识

B.技能

C.动机

D.态度

E.行为

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第3题

一级安全评价师业务培训与指导所需要的相关知识为（）。

A.计算机编程知识

B.培训讲义编写基本知识

C.多媒体课程开发知识

D.专业能力指导方法

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第4题

在不同地点的人力资源培训开发中，组织内部在岗培训开发的最大优点是（）；外部培训开发的优点是（）。

A.有助于增加受训人员对组织整体的认同；员工个人的工作、学习和专门知识发展同时进行

B.获取研究机构的最新科研成果；有助于增加受训人员对组织整体的认同

C.理论可以即时地与实践相结合；扩大员工视野，不断获得最新的经营和管理意识

D.能够快速地学会基本技能和知识；理论能够即时地与实践相结合

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第5题

内部化理论用于解释连锁营销的优势的主要观点是()。

A.现代企业经营的范围包括产品和劳务的生产

B.包括销售、研究与开发以及对员工的培训等

C.活动是相互依赖的

D.由中间产品，其中主要是技术、经营诀窍、管理技能等知识产品的流动联系起来

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第6题

近年来，人们不断增加对健康水源的需求催生了越来越多的滤水壶生产企业。目前这些企业提供的产品性能、质量大体相同，彼此之间为争夺客户展开了挑衅性的价格竞争。在与竞争战略相匹配的人力资源开发与培训中，该行业中试图通过提高效率，降低成本取得竞争优势的德利公司的下列做法中正确的有（）

A.强调范围有限的知识和技巧

B.实施个人的在职培训

C.通过自办企业大学来提升员工的知识和能力

D.利用外部培训机构对员工进行培训

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第7题

HPT模型即人员绩效技术模型,它通过确定绩效差距,设计有效益和效率的干预措施,以获得所期望的人员绩效。在培训课程设计与开发方面,HPT模型的应用范围较广,它可应用于个人绩效期望或组织绩效期望的任何情形,即知识类、技能类及态度类的培训课程开发。以下关于HPT模型的说法不正确的是()。

A.HPT模型即人员绩效技术模型，它通过确定绩效差距,设计有效益和效率的干预措施,已获得所期望的人员绩效

B.HPT模型只能应用于技能类的培训课程开发

C.HPT模型以SD模型为理论基础

D.HPT模型的应用流程包括绩效分析、原因分析、干预选择与设计、干预实施与变革、评价五个步骤

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第8题

下个阶段，人民银行还将从哪些方面加强信息系统建设，强化数据管理，提升对金融机构反假货币工作事中事后的监管效率与能力（）

A．升级优化金融机构现有冠字号码系统，开展人民银行端省级数据集中，依照《人民币现金机具鉴别能力技术规范》标准，对金融机构在用的现金机具实施非现场监管，实现鉴定机构之间共享人民币真伪鉴定相关数据信息B．通过人民银行统一开发的业务系统，实现假币收缴、货币鉴定、实物保管直至销毁等业务的办理，以及开展相应监督管理C．根据各金融机构报送的反假货币培训效果评估数据并综合现场检查结果，判断金融机构从业人员假币鉴别的专业能力，强化事中事后监管D．组织开展银行业金融机构反假货币知识与技能培训

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第9题

人力资源管理的吸纳功能是通过()实现的。

A.人力资源规划

B.员工招聘

C.培训与开发

D.绩效管理

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第10题

在员工职业生涯开发与发展中，员工本人需要承担的责任包括（)。

A.了解自己的职业发展动机和兴趣，明确自己的职业发展阶段及开发需求

B.主动从上级、同事及其他内部外部客户那里获得关于自己的知识、技能优势以及存在不足的反馈，并制定有针对性的开发计划加以改进