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[单选题]
受聘人员在聘用期内违反合同的,连续旷工超过（）个工作日或者1年内累计旷工超过（）个工作日的聘用单位可以解除聘用合同｡
A.10 20
B.15 30
C.10 30
D.5 10
答案
A、10 20
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A.受聘人员在试用期内
B.女职工在孕期、产期和哺乳期内
C.严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行
D.患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作
A.免职
B.开除
C.终止聘用合同
D.解除聘用合同
A.违反工作规定发生责任事故的
B.1年内累计旷工超过20个工作日
C.被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的
D.患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病
A．10；20
B．15；30
C．10；30
D．15；20
A.5，15
B.10，20
C.15，20
D.15，30
A.1个月 3个月
B.2个月 6个月
C.3个月 6个月
D.6个月 12个月
A.从事认证及认证培训、咨询活动的人员应申请执业资格注册，未经注册的，不得从事相关活动
B.认证及认证培训、咨询活动的人员可以在2个或2个以上的认证机构或认证培训机构或认证咨询机构执业
C.认证及认证培训、咨询人员与认证及认证培训、咨询机构之间建立聘用关系的，应当依法签订劳务合同
D.认证人员可以受聘于认证咨询机构从事有关的咨询活动
A.违反本规定中所有禁止性行为或事件情节严重，造成恶劣影响或公司经济损失的
B.提供虚假体检报告或者私自篡改体检结论者，或提供虚假病历材料请休病假的、在限期内不能提供真实病历材料证明的，视为提供虚假病历材料的
C.自然年度内或连续12个月内，连续旷工5天或累计旷工超过10天
D.自然年度内或连续12个月内，累计扣55分以上或累计违规5次以上
《劳动合同法》规定用人单位不得与在孕期、产期、哺乳期的女职工解除劳动合同。女教师林某怀孕期间，提供虚假病假证明连续三次请假计6个月，多领病假工资3千元以上，学校发现后，根据“劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”的规定解除聘用合同，下列说法不正确的一项是()
A.学校解除聘用合同没有依据
B.林某提供虚假证明骗取病假工资违反诚
C.学校有权对林某提供的病假材料进行核
D.林某严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同
A、出现旷工行为和发生责任投诉事件均属否决条件
B、凡当月绩效考核连续两次被评定为不合格的，且屡教不改者，予以待岗处理
C、在年度考核期内，凡出现三次以上不合格的，且工作不明显改观的，予以不续签合同
D、差错率超标属否决条件
