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[单选题]

“三分之一效应”是指当人类在决策及选择时,当有3个或以上选项时,便会因传统思维的局限而做出错误的判定。思维的局限表现为人们在面临众多概率相同的选项时,虽然明知各选项的机会一样大,但心理上总会对最前和最后的选项产生抗拒,于是通常会在中间的选项上做出选择。根据上述定义,下列选项属于“三分之一效应”的是()

A.中学阶段处于班级中上游的同学潜能最大

B.商业街上销售量最高的店铺不在街道两头

C.由于过于追求完美,剩男剩女越来越多

D.英语考试时选择题部分小张全都猜答最后一项

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B、商业街上销售量最高的店铺不在街道两头

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更多““三分之一效应”是指当人类在决策及选择时,当有3个或以上选项…”相关的问题
第1题
()指决策时如果改变对结果的描述改变参照点,会影响人们的偏好选择。

A.确定性效应

B.反射效应

C.孤立效应

D.框定效应

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第2题
()是指当供应链的各节点企业只根据来自相邻的下游企业的需求信息进行生产或供应决策时,需求信息的不真实性会沿着供应链逆流而上,产生逐级放大的现象。

A.采购效应

B.需求放大效应(牛鞭效应)

C.生产效应

D.需求效应

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第3题
“三重一大”决策会议符合规定人数方可召开是指决策会议符合应到会人数的及以上方可召开()

A.三分之一

B.二分之一

C.三分之二

D.四分之三

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第4题
框架效应是指对于相同的事实信息,采用不同的表达方式,会使人产生不同的判断决策。一般来讲,在损失和收益面前,人们更倾向于关注损失。根据上述定义,下列情形不存在框架效应的是:()

A、小红得悉“A理财产品能获利10%,而B理财产品有85%的机会获利200%”后,选择了投资B理财产品

B、小坤得悉“甲客运站的客车车祸发生率仅为0.001%,而乙客运站的客车平安送达率为99.998%”后,选择了乘坐乙客运站的客车

C、小明每天能得到一个面包,当被问“你吃了半个面包了,还吃吗”,他选择不吃;而被问“还有半个面包,你吃吗”,他选择吃完

D、某牛奶公司鉴于消费者对脂肪的抵触情绪,把所产牛奶产品相关描述从“含脂量3%”变为“脱脂量97%”,该公司销售业绩因此迅速上涨

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第5题
当您和朋友一起用餐时,在选择餐厅或是吃什么时,你常是()

A.(1)决定者:意见不同时,通常都是做决策的人

B.(2)气氛制造者:吃什么都很能带动情绪及气氛

C.(3)附和者:随便,没意见

D.(4)意见提供者:常去否定别人之提议,自己却没有意见,不做决定

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第6题
马克思(1818-1883)说:“一个人口几乎占人类三分之一的大帝国,不顾时势,安于现状,……这样一个帝国注定要在一场殊死的决斗中被打垮。在这场决斗中,陈腐世界的代表总是激于道义,而最现代的社会的代表却是为了获得贱买贵卖的特权。”这里所述“最现代的社会的代表”是指()

A.美国

B.英国

C.日本

D.俄国

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第7题
下面从工资率的变动对劳动者的劳动决策进行分析正确的是()

A.工资率的变动体现为两种效应:收入效应和替代效应

B.工资率的变化引起两种效应同时作用,但两种效应的方向相反

C.当工资率水平较低时,收入效应大于替代效应;当工资率超过一定水平后,替代效应大于收人效应

D.劳动力供给曲线描述了劳动力供给量之间的数量关系,劳动力供给随工资率的变化而变化的规律提供了劳动者作出劳动决策的依据

E.当工资率水平较低时,替代效应大于收入效应,当工资率超过一定水平后,收入效应大于替代效应

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第8题
-下列各项中,关于成本管理领域应用的工具方法的说法中正确的有()
A.成本管理是指企业在营运过程中实施成本预测、成本决策、成本计划、成本核算、成本分析和成本考核等一系列管理活动的总称B.当实际成本大于标准成本时,形成节约差异;当实际成本小于标准成本时,形成超支差异C.成本按照成本性态划分,可分为固定成本、变动成本和混合成本D.资源费用既包括各种房屋及建筑物、设备、材料、商品等各种有形资源的耗费,也包括信息、知识产权、土地使用权等各种无形资源的耗费,还包括人力资源耗费以及其他各种税费支出等
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第9题
吊车梁疲劳破坏是指()。

A.因荷载冲击效应而发生脆性破坏

B.通过应力多次超过屈服点而发生塑性破坏

C.在循环荷载作用下,当循环次数达到某值时发生脆性破坏

D.在循环荷载作用下,当循环次数达到某值时发生塑性破坏

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第10题
当客户选择AnyShareFamily7的永久许可模式时,关于存储策略,以下说法正确的是?()

A.AnyShare的存储策略包括三副本和EC纠删码

B.三副本和EC策略存储使用率都一样,只有三分之一

C.AnyShareEnterprise7支持选择使用三副本或者EC纠删码两种存储策略

D.AnyShareExpress7支持选择使用三副本或者EC纠删码两种存储策略

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第11题
题下列有关录用决策的表述,对的的是()。

A.用人单位一般将人员的错误拒绝看得比错误接受更严重   

B.当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时,应以人事部门的意见为准   

C.尽也许地选择个性特点与组织文化相吻合的求职者   

D.录用决策必须上报本地劳动行政部门   

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