题目内容
（请给出正确答案）
A.好房成交：成交房源为上线的好房，且展示期内没有撤销好房标签；成交日期在明星经纪人选拔期内
B.商机转带看：客源录入人必须为商机接收人
C.客户渗透：委托前30天到委托后7天登录或者使用过贝壳APP，且在考核期内，与客源维护人产生过有效带看，带看时间早于或者晚于渗透时间均可
答案
C、客户渗透：委托前30天到委托后7天登录或者使用过贝壳APP，且在考核期内，与客源维护人产生过有效带看，带看时间早于或者晚于渗透时间均可
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A.早班机占40分，月日均阅读率需80%能得100分
B.门店经纪人提分任务20分，参与率和通关率各10分
C.好评率占30分，其中B2B 15分，C2B15分
D.门店运营官每月排名，黄金及以上才加分
A.单个项目质量管理得分=标段管理得分（80%（土建阶段+装修阶段））+管理行为（20%）+加分项）
B.土建阶段=实测实量（30%）+土建观感（70%）
C.装修阶段=实测实量（20%）+土建观感（80%）
A.级门店是按照城市全部门店等级分前5%确定的
B.级门店是从B级门店中筛选出符合条件的门店
C.门店人数≥15个人，一定是A级门店
D.门店高学历人员占比排名城市前30%，是A级门店评选的加分项
A.量化目标标准不得低于上级指标要求
B.不设置额外加分项
C.一个绩效指标存在多个量化目标时，应分别明确分值与考核标准
D.额外加分项酌情赋分
A.经纪人签约收佣后次日，即可获得加分
B.经纪人本月签一单二手，则他分的边数越多，加分越多
C.经纪人本月签一单费率2.3，合作人分了外店AB各5%;第二单费率2.7，合作人分了本店C 10%;则他本月能加0分
A.员工固定薪酬包括基本工资、岗位工资、加班工资、岗位补贴;浮动薪酬包括工龄工资、绩效工资、销售提成和奖金
B.公司副经理级以上人员绩效薪酬占比30%，主/副主管级占比25%，副主管以下占比20%
C.人力资源部和财务部对员工的薪金记录保密，员工没有对其薪资保密的责任
D.绩效考核固定加分项最高可加20分
A.店的先决条件：从B店中选取，业绩好，二手佣金占比高
B.A级门店按照城市全部门店等级得分排名前15%
C.门店人数≥15个人，则一定是A级门店
D.门店高学历人员占比排名城市前30%，是A级门店评选的加分项
A.跨店带看（有陪看）>跨店带看（无陪看）同店带看>维护人陪看
B.同店带看>跨店带看>维护人陪看
C.维护人自己带看不加分
D.同一客户带看能加三次分
A.plus会员可获得双倍成长值
B.加分项中，身份证下所有账号未实名认证（人脸识别未通过）的经纪人，成长值为0
C.成长值总分0分兜底，等级为L0
