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更多“通过提供奖励或帮助来达到期望的行为的权力技巧是()。”相关的问题
A.激励力量：工作任务的内在激励+工作任务完成的激励+任务完成成果的奖酬激励
B.M—f(E.V)
C.激励就是掌握人的行为的选择过程
D.如果一个人有了特殊的目标，则目标 的意义与价值，以及实现目标的期望概率，会影响人的行为的积极性
E.人们通过一定的努力来达到一定的工 作绩效，不同的绩效决定不同的报酬和奖励，并且给员工带来不同的满意程度
A.决定谁可以对工作结果进行质量判断
B.识别出考评者作出判断的关键因素
C.列举出考评者通过观察到哪些行为来说明绩效达到期望的标准
D.设定针对各个方面的全面的绩效考评指标
A.激动剂替代治疗是给患者提供一种化学组成与成瘾药物相似的安全药物
B.针刺能缓解对成瘾物质的欲望，促进解毒，缓解焦虑及精神紧张
C.社区强化法多用来帮助识别和纠正人们生活中可能的药物滥用行为
D.刺激管理治疗是指医患双方共同选择患者必须改变的行为，决定达到某个目标后的奖励
E.以上都是
A.享有制定、认可、修改、解释、补充或废止法律的权力
B.立法主体通过选项1中的立法行为来行使自己的权力
C.其所创制的法律表现为具有法律效力的规范性文件
D.其所创制的法律规范一般具有国家的强制力和约束力
A.文化营销就是发现，甄别，培养或创造某种价值观念，从而达到企业的营销目的
B.文化营销强调通过顺应和创造客户的某种价值观或价值集合来达到客户某种满意程度。
C.文化营销事在共同期望的基础上进行的相互沟通与共鸣
D.文化营销的根本方式是价值观念的渗透与共融
A.帮助公司使提供的产品满足顾客的需求和期望
B.提供持续改进的框架以增加顾客满意的可能性
C.适用于所有行业和领域﹐通过规定和控制产品要求向顾客提供信任
D.A+C
A.为受训者在参与培训项目之前运用新技术或采取某些行为提供必要的材料、时间他方面的工作帮助
B.当受训者在工作中运用培训内容时，及时表扬
C.鼓励工作团队中的每一位成员在培训内容对工作有帮助的情况下，通过提供反馈新技术
D.为受训者在工作中应用新技能或采取新行为提供时间和机会
E.为受训者提供后勤支持
