题目内容
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[多选题]
在识别人才的长处时，下面关于STAR工具正确的说法是（）
A.STAR仅仅是一个面试的记录工具，其他毫无作用
B.STAR工具基于的原理是以过去的行为预测未来的行为
C.STAR工具可以用于长期识别人才
D.STAR工具不能判断人的行为的真实性
答案
BC
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A.STAR仅仅是一个面试的记录工具，其他毫无作用
B.STAR工具基于的原理是以过去的行为预测未来的行为
C.STAR工具可以用于长期识别人才
D.STAR工具不能判断人的行为的真实性
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A.RNAV2一般用于航路运行。RNAV2运行允许1.0NM(95%)的FTE。
B.RNAV1用于所有RNAVDP和STAR。RNAV1运行允许1NM(95%)的FTE。
C.RNAV1要求在95%的飞行时间内，总系统精度误差不超过1NM。
D.RNAV2要求在95%的飞行时间内，总系统精度误差不超过2NM。
A.开展与公司要求相关的笔试考核
B.设定与岗位相关的主题演讲
C.以部门经理岗位模型来开展定向行为事件面试（FBEI面试），过程中运用STAR工具
D.以项目经理岗位模型来开展定向行为事件面试行为评估（360°评估）
A.高处作业应一律使用工具袋。较大的工具应用绳拴在牢固的构件上，不准随便乱放，防止坠物伤人
B.在进行高处工作时，不准在工作地点的下面通行或逗留，工作地点下面应有围栏或装设其他保护装置，防止落物伤人
C.将工具、材料、物品上下投掷，但要注意防止砸伤下方工作人员或损坏下方设备
D.上下层工作区域同时进行工作时，中间必须搭设严密牢固的防护隔板、罩棚或其他隔离设施
A.两者是同一概念
B.人才素质测评是对16岁以上具有正常劳动能力的个体的素质测评
C.人员素质测评是对具有一定才能个体素质的测评
D.人员素质测评与人才素质测评在测评理论、测评方法与测评技术上是相同的
A.爷爷半身不遂，两只手总是情不自禁地哆嗦起来，所以多年不写东西了
B.天黑了，雨下个不停，前面的桥又被水冲垮了，我前进不得，后退不能，真是骑虎难下
C.人事部门不能只盯着人才的缺点，要看到他的长处，只有弃瑕录用，才不会埋没人才
D.这两个男篮主力队员从小青梅竹马，初中时就在一起打球，无怪乎配合得那么默契
A.＜ahref=”#star“＞明星专区＜/a＞
B.＜ahref=“start”＞明星专区＜/a＞
C.＜ahref=“mailto:start”＞明星专区＜/a＞
D.＜ahref=“help.html#star”＞明星专区＜/a＞
