题目内容
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[单选题]
员工旷工，旷工当月绩效为零，并给予书面警告，公告通报一次，员工连续旷工个工作日的,或当月旷工累计个工作日的视为自动离职，公司有权暂时停发该员工的离职工资（）
A.三;三
B.三;三
C.三;五
答案
C、三;五
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B.三;三
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A.旷工2-5日内，每天扣3倍的日标准基本薪酬，并扣除当月绩效薪酬的50％，并给于记过至记大过处分
B.旷工5日（含）以上的,停止缴纳当月企业年金, 当月实际发放工资为零，给予降级或撤职处分
C.旷工累计10日（含）以上者,停止缴纳当年企业年金,当月实际发放工资为零，并取消当年年度绩效薪酬，给予留用察看处分
D.连续旷工满15日或年度内累计旷工满30日以上者，或找人顶岗冒领工资者，给予开除处分
A.20% ， 50% ， 全部基薪 ， 年终奖金
B.30% ， 50% ， 安全绩效奖， 年终奖金
C.50% ， 70% ， 安全绩效奖， 年终奖金
D.60%， 90%， 全部基薪 ，年终奖金
A.60分钟（不含）300
B.60分钟（含）300
C.半天500
D.一天500
A.因特殊情况当月正班工时小于120小时员工(特殊情况包括事假，病假，产假，旷工等，工伤按正常出勤计算)
B.员工当月累计旷工大于等于4小时
C.员工管理人员开出的书面警告信(包括书面警告，严重书面警告)
D.在此岗位服务未满一个月的员工
E.每月15日之前(不包括15日)离职的员工
