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[单选题]

何时邀请候选人更新简历信息()

A.安排面试时

B.发offer时

C.人选确认口头offer后

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C、人选确认口头offer后

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第1题
目前已经实现的多面产品的优势是()

A.无需下载,直接登录PC端即可下载

B.支持多渠道简历及多份简历上传,一站式整合面试

C.统筹多场次面试安排,HR、面试官、候选人灵活协同

D.支持多轮面试、面试备注、面试实时阅览简历、多轮面试评价实时查阅等功能

E.多面试官面试同一候选人,适用结构化面试,情景面试等常见面试场景

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第2题
“专业猎头顾问一对一帮助企业快速邀约高意向候选人到场面试,2小时内职位访谈,24小时内推荐意向候选人”,以上信息描述的是哪款产品()

A.意向沟通

B.面试快

C.急聘

D.邀请应聘

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第3题
①发布信息;②邀约面试;③安排体检;④筛选简历;⑤确定需求;⑥进行面试;⑦进行背调;⑧办理入职;⑨发offer。下列对招聘九步曲排序正确的是()。

A.⑤①④②⑥③⑦⑨⑧

B.⑦⑤①②④⑥⑨⑧③

C.⑤①②④⑥③⑦⑨⑧

D.①④②⑥⑦⑤③⑨⑧

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第4题
内推时,可以向内推人说明哪些岗位信息()

A.详细介绍工作内容包括工作时间,人力安排等

B.介绍薪资构成,各类补贴明细

C.收集简历即可,招聘同事会进行电话沟通

D.以上都不可以

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第5题
候选人应聘多个岗位,直接锁定简历()
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第6题
不及时评估简历会有哪些风险()

A.候选人解锁后流入其他线条

B.候选人被推荐至其他团队面试

C.候选人找到其他工作机会

D.候选人投诉简历处理不及时

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第7题
拿到候选人简历,以下哪些情况是需要引起面试官注意的()

A.候选人工作空档

B.候选人频繁变换工作

C.上家单位的离职原因

D.简历上写的兴趣爱好

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第8题
候选人可以通过什么方式快速生成电子版简历()

A.1分钟快速生成

B.快速导入身份证

C.快速导入现有纸质版简历

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第9题
终端招聘如果启用店铺直招,可能会遇到以下哪方面的困难()

A.简历量太多,不好筛选

B.简历量太少,候选人少

C.简历质量太杂,什么候选人都有

D.简历质量太差,候选人都不合适

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第10题
假设已有1000份候选人简历,邀约到了400人,请问邀约率是多少()

A.20%

B.40%

C.60%

D.80%

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第11题
筛选简历在招聘过程中之所以重要是因为()。

A.筛选简历是HR的基本要求

B.尊重候选人的重要体现

C.要寻找候选人之间的差异

D.对专业面试官的基本要求

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