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[多选题]
下列劳动合同中，属于无效合同的有()。
A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同
B.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
C.与劳动者约定了试用期的劳动合同
D.免除用人单位自己的法定责任，排除劳动者权利的劳动合同
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A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同
B.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
C.与劳动者约定了试用期的劳动合同
D.免除用人单位自己的法定责任，排除劳动者权利的劳动合同
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更多“下列劳动合同中，属于无效合同的有（)。A.以欺诈、胁迫的手段…”相关的问题
下列选项中，属于无效的劳动合同的有（）。
A.报酬较低的劳动合同
B.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
C.采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同
D.未规定明确合同期限的劳动合同
E.劳动内容约定不明确的劳动合同
A.报酬较低的劳动合同
B.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
C.采用欺诈、威胁等手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同
D.未规定明确合同期限的劳动合同
E.劳动内容约定不明确的劳动合同
A.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
B.由用人单位提供的格式劳动合同
C.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的劳动合同
D.与用人单位代理人签订的劳动合同
E.未明确规定合同期限的劳动合同
A.报酬过低的劳动合同
B.违反法律、行政法规的劳动合同
C.采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同
D.未规定明确的合同期限
E.劳动内容约定不明确的
A.因重大误解订立的合同
B.违反法律法规的合同
C.采用欺诈、威胁等手段订立的违背对方真实意思签订的合同
D.显示公平的合同
E.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的合同
A.劳动合同反映了双方的意思自治，是有效的
B.该合同条款违背了法律的规定，是无效的
C.对该劳动合同的效力有争议的，须由劳动争议仲裁机构先行处理
D.对该劳动合同的效力有争议的，可以选择劳动争议仲裁机构或者人民法院进行处理
A.国家机关录用公务员和聘任制公务员，适用《劳动合同法》
B.劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同
C.劳动报酬、工作时间和休息休假、员工培训、服务期限等属于劳动合同的必备条款
D.劳动合同部分条款无效，虽不影响其他部分效力，但整个合同无效，需重新订立劳动合同
E.当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同依法终止
A.劳动合同主体一方是劳动者，另一方是用人单位
B.劳动合同内容具备劳动权利义务统一性和相应性
C.劳动合同属于双务合同
D.劳动合同属于有偿合同
E.劳动合同属于实践性合同
