题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

()是指运用科学的程序对职位进行比较，以确定一个职位对于另一个职位在工资或薪金等级中的位置。

A.职位评价

B.因素比较法

C.排列法

D.工作分析

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第1题

人力资源管理是指运用科学的方法，在组织战略的指导下，以职位分析为基础，进行组织人员的获取与配置、培训与开发、考核与激励、规范与约束等，最终实现组织目标和员工价值的过程。（)

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第2题

公共部门人力资源获取是指以科学的测评手段和方法为工具，通过（）等程序，从组织内外获取合适的人员填补职位空缺，实现组织目标的过程。

A.招募

B.甄选

C.录用

D.评估

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第3题

二手车鉴定是指鉴定评估资格人员，按照特定的目的，遵循法定或公允的标准程序，运用科学的手段和方法，对二手车进行手续查验，对（）进行检测的过程

A.车身

B.车辆的技术状况

C.发动机

D.底盘

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第4题

物流质量管理是指科学运用先进的质量管理方法、手段，以质量为中心，对物流（)进行系统管理，包括保证和提高物流产品质量和工作质量而进行的计划、组织、控制等各项工作。

A.关键流程

B.关键节点

C.关键主体

D.全过程

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第5题

预算分析报告是指以各级预算责任单位为主体，运用科学的分析方法，在预算期内对预算执行情况进行系统的记录与分析，以反映预算执行中发现或存在问题，提出预算改进意见或建议的综合预算执行情况报告（）

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第6题

狭义的居住型物业管理，是指运用现代科学的管理理论和方法，为保证居住型物业的正常使用，以

满足使用者各种居住需求为目的的有偿性、专业性的委托服务。即由专业的物业公司主持，以赢利为前提，运用现代管理理论与手段对居住型物业进行科学的有偿的服务。()

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第7题

精准扶贫是粗放扶贫的对称，是指针对不同贫困区域环境、不同贫困农户状况，运用科学有效程序对扶贫对象实施（）的治贫方式

A.精确识别

B.精确管理

C.精确帮扶

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第8题

（)是指按照一定的标准采用科学的方法检查和评定组织内公务员对职位所规定的职责的履行程度，以确定其工作成绩的管理方法。

A.公共部门管理

B.公共部门考核

C.公共部门绩效评估

D.公共部门效果评价

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第9题

注册会计师在计划审计工作时需要评估重要性水平，以便确定将收集的审计证据的数量;注册会计师在评价审计结果时还要进一步对重要性水平进行评估，以确定所执行的审计程序是否充分，同时将审查出的错报进行汇总，与重要性水平进行比较，以决定其对审计报告的影响，请对下列有关重要性原则运用的陈述进行判断。注册会计师在财务报表审计过程中运用重要性原则的下列说法中正确的有()。

A.注册会计师在对重要性进行评估时需要运用专业判断

B.注册会计师在审计过程中应当运用重要性原则

C.注册会计师不仅在计划审计工作确定审计程序的性质、时间和范围时要运用重要性原则，而且出具审计报告时还必须运用重要性原则

D.各类交易、账户余额、列报认定层次的重要性水平称为“可容忍错报”

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第10题

公共部门的财务分析是指以财务报表及其它有关资料为依据，运用系统科学的方法对公共部门的财务状况和业绩成果进行比较、评价，以利于公共部门的管理者、投资者以及政府宏观管理机构掌握公共部门的资金活动情况并进行营运决策的一项管理活动。()此题为判断题(对，错)。

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第11题

精准扶贫是指针对不同贫困区域环境、不同贫困农户状况，运用科学有效程序对扶贫对象实施（)治贫方

精准扶贫是指针对不同贫困区域环境、不同贫困农户状况，运用科学有效程序对扶贫对象实施 ()治贫方式。

A.精确识别、精确帮扶、精确管理