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[主观题]

小李大学毕业后到A公司上班,与公司签订三年期劳动合同并约定试用期六个月。小李认为,公司经常加班,每周工作时间超过40小时且试用期工资仅是正式工资的一半违反国家法律规定,遂将公司起诉,要求公司给予经济补偿。1.公司的试用期规定符合相关法律规定。A、对B、错2.下列中符合劳动合同必备条款的是()。A、劳动合同期限和使用期限B、工作内容和工作时间C、劳动报酬和保险D、报酬处罚规定E、劳动纪律和政治待遇3.我国目前实行的是每周工作()小时的标准工作制。A、30B、35C、40D、504.劳动合同期限三个月以上不满一年,试用期不得超过()个月。A、1B、2C、3D、4

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第1题
小李大学毕业后到一家公司的企划部工作刚刚不久,虽然已经对自己所从事的工作充满了热情和兴趣,但却常常感到对工作一无所知,力不从心,不知道从何下手;请问如果您作为小李的直接领导,最正确的领导方式应该是()

A.S1

B.S2

C.S3

D.S4

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第2题
李伟大学毕业后到一家计算机软件公司工作、刚工作的三年里,他工作积极,取得了一定的成绩,其收入基本满足了衣、食、住的需要,

工作和生活方面均获得了保障。由于工作较忙,他很少和朋友联系,有时候会感到较为孤独、最近他作为某项目小组成员,与大家一起奋战三个月,成功地开发了一套系统软件,圆满地完成了公司交办的任务,公司领导对此十分满意,李伟得到了重奖,领到了一笔丰厚的奖金,工作的积极性更高了。不久后的一次同事闲聊中,李伟得知项目组其他成员的奖金也基本与他的相同,他的心情由此发生了变化,工作的热情受到了很大影响,积极性骤然下降。

问题:

(1)依据需要层次理论对李伟的需要进行分析。

(2)依据公平理论对李伟领取奖金后的表现做出解释。

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第3题
张先生原是某公司的销售总监,公司与他签订了竞业限制协议,约定无论张先生因何事由离职,离职后1年内不得在本行业从事相关业务,公司在离职时、离职3个月时和半年时分三次支付总金额为6万元的补偿金。在该公司工作3年后,张先生突然向公司辞职,但公司只给了他第一笔补偿金2万元,其余部分公司-直没有支付。张先生认为公司违约,竞业限制协议已自动失效,遂在离职4个月后到原公司的竞争公司上班。请问张先生的做法是否能得到法律支持?对原公司是否应承担违约责任?
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第4题
2016年3月1日,甲公司与陈某签订劳动合同,陈某于3月5日正式上班,4月1日过了试用期,4月15日领取工资。甲公司与陈某建立劳动关系的时间为()

A.3月5日

B.3月1日

C.4月1日

D.4月15日

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第5题
郑某于2012年6月15日与甲公司签订劳动合同,约定试用期1个月。7月2日郑某上班。郑某与甲公司建立劳动关系的时间是()。(2012年)

A.2012年6月15日

B. 2012年7月2日

C. 2012年7月15日

D. 2012年8月2日

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第6题
赵某于2019年7月1日与甲公司签订劳动合同,约定试用期1个月。2019年7月15日赵某开始正式上班。赵某与甲公司建立劳动关系的时间是()。

A.2019年7月15日

B.2019年8月15日

C.2019年8月1日

D.2019年7月1日

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第7题
大学毕业后,小李同学和小王同学准备合伙创业他们合伙成立"永吉镇123有限责任公司”小李同
学和小王同学成立的企业名称,符合法律规定么?请运用所学知识说明原因?

1.企业名称需要县级以上行政区划永吉镇不属于县级以上行政区划可改为永安县

2.企业名称的商号需要二个以上的汉字或者少数民族文字组成123不符合。可改为望乡元

3.企业名称需要显示出企业的主营业务和行业行政,该企业名称没有显示出来,可改为食品

4.该企业的法律性质运用错误,应为合伙企业而不是有限责任公司,可改为店

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第8题
下列行为中,可以构成附条件民事法律行为的是()。

A.小张在与保险公司签订的合同中约定“发生保险事故时,保险公司赔偿保险金”

B.小王与小李在房屋买卖合同中约定“双方到房产部门办理登记过户手续后,房屋所有权转移”

C.甲公司与乙公司在租赁合同中约定“待甲所建大楼落成时租给乙工作室两间”

D.小明的爷爷与小明约定“小明获得游泳冠军后,给小明买1台电脑”

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第9题
下列行为中,可以构成附条件民事法律行为的是()。

A.小张在与保险公司签订的合同中约定“发生保险事故时,保险公司赔偿保险金”

B.小王与小李在房屋买卖合同中约定“双方到房产部门办理登记过户手续后,房屋所有权转移”

C.甲公司与乙公司在租赁合同中约定“待甲所建大楼落成时租给乙工作室两间”

D.小明的爷爷与小明约定“小明获得游泳冠军后,给小明买1台电脑”

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第10题
小李不小心扭伤脚,走路一瘸一拐的,但是由于近期退货组工作量大,她依旧选择过来上班,帮忙完成手动的工作,在不影响自身康复的同时尽可能为公司贡献力量。这是一种优秀的行为()
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第11题
小李是位优秀的物流管理人才,有着多家大型快速消费品企业的物流管理经验。而且业绩突出,在业内享有盛名。A公司是一家2010年10月注册成立的快速消费品生产和销售企业。由于产品独特,一投入市场,便有大批定单蜂拥而至。2013年入夏以来,随着业务量的激增,物流运转不够顺畅,物流成本不断增加,效率大打折扣,一些经销商的不满情绪渐增。在这种情况下,公司迫切需要一位优秀的物流管理人才。

此时,恰逢想换换工作环境和希望接受挑战的小李前来应聘,人力资源部经理久闻小李大名,见机会难得,直接上报总裁。总裁求贤若渴,亲自上阵面试,经过交谈,发现小李确实是自己梦寐以求的物流管理人才,于是当场拍板,让小李次日上班,担任物流部经理。

人力资源部经理和总裁如释重负。但是,三个星期以后,两人却意外地收到小李的辞呈。经过多方面了解,人力资源部经理弄清了小李离职的原因:①思想活跃、喜欢创新和挑战的小李与保守稳重的直接上级——生产副总多次因意见不统一而发生;②小李在A公司物流部面对一群“素质不高”的同事,经常产生一种“曲高和寡”的孤独感;③小李无法适应一个各项制度不健全、管理流程混乱的企业,认为在这样的企业,自己的能力无从施展。

分析要求:

(1)小李的闪电离职令人深思,请具体分析A公司在招聘中存在什么样的问题。

(2)如何实现成功招聘?

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