题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

直辖组创标指标（）

A.直辖组当月举绩达到40%得分40分

B.直辖组每增员一人得分40分

C.直辖组单兵作战合格人力达到40%加20分

D.标准直辖组得分应达到100分，奖励标准300元

E.卓越直辖组得分120分，奖励标准800元

F.直辖组5人（含）-10人（含）奖励系数为1

答案

ABCDEF

解析：直辖组当月举绩达到40%得分40分直辖组每增员一人得分40分卓越直辖组得分120分奖励标准800元直辖组5人（含）-10人（含）奖励系数为1

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第1题

组经理，直辖团队举绩45%及以上，且当月直辖组长险举绩人力达4人可加（）分

A.15

B.25

C.20

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第2题

组经理直辖团队月度长险举绩率达到（），且当月直辖组长险举绩人力达（）人，当月的团队举绩品质系数加

A.40%；3

B.45%；4

C.30%；2

D.55%，4

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第3题

组经理日常考评细则团队举绩考评得分共有几档（）

A.55%及以上，且当月直辖组长险举绩人力达4人得分30分

B.45%及以上，且当月直辖组长险举绩人力达3人得分20分

C.35%及以上，且当月直辖组长险举绩人力达3人得分10分

D.35%及以下，且当月直辖组长险举绩人力达3人得分0分

E.35%及以下，且当月直辖组长险举绩人力达3人得分-10分

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第4题

新主管特别津贴：当业务系列人员初次晋升为组经理时，自晋升当月起12个月内，直辖组当月综合举绩人力（含本人）达（）人以上，最近一个考核季直辖组新增（）名长险举绩人力，可获得新主管特别津贴（）元

A.3,1,300

B.3,1,500

C.4,1,300

D.4,1,500

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第5题

组经理团队举绩率45%及以上，且当月直辖组长险举绩人力达到4个人得；举绩率40%（含）～45%，且当月直辖组长险举绩人力达3人得；举绩率30%（含）～40%，且当月直辖组长险举绩人力达到2人，得；举绩率30%以下或当月直辖组长险举绩人力不足2人，（）

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第6题

营销日常考评细则中省控得分，各档组经理每个自然月直辖团队长险举绩率（）及以上，举绩人力达（）人及以上，当月增加考评得分

A.40%,4人

B.50%,6人

C.50%,5人

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第7题

初次晋组，自晋升当月起12个月内，每月直辖团队举绩达（）人和新增（）名长险举绩人力，奖励（）元

A.4；1；500

B.5；2；500

C.4；1；800

D.5；2

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第8题

总控指标中，主管个人当月举绩，主管日常考评加（），且当月直辖组举绩率45%，且长险举绩人力超过达成4人以上，主管品管加（）

A.5分，20分

B.10分，20分

C.10分，30分

D.10分，40分

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第9题

营销组经理日常考评路径是首周举绩，参会率（）%及以上，当月有效新增（）人，直辖团队月度长险举绩率（）%且长险举绩人力达（）人，月度达星且为导师

A.70 1 30 2

B.80 1 35 2

C.85 1 40 3

D.90 1 40 3

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第10题

组经理责任津贴很以下那些要素有关（）

A.直辖组当月达成的FYC

B.星级主管标准

C.日常考评情况

D.直辖组当月举绩人力

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第11题

当月直辖组津贴基数 = 当月直辖组FYC×直辖组津贴计提比例 + 当月直辖组__人力FYC（不含本人）×3%（）

A.举绩

B.有效

C.星级

D.低级效

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