根据劳动合同法的有关规定,下列情形劳动合同无效或者部分无效的是__。①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;③违反法律、行政法规强制性规定的()
A.②③
B.①②
C.①③
D.①②③
D、①②③
A.②③
B.①②
C.①③
D.①②③
D、①②③
根据《劳动合同法》的有关规定,下列哪一项说法是正确的?()
A.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起l5日内订立书面劳动合同
B.劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过3个月
C.用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式
D.劳动合同部分无效,即使不影响其他部分效力的,其他部分也仍然无效
A.劳动合同期满
B.用人单位被依法宣告破产
C.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
D.女职工在哺乳期
A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
B.劳动者严重违反用人单位规章制度的
C.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的
D.劳动者被依法追究刑事责任的
A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
B.劳动者被依法追究刑事责任的
C.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力的
D.因劳动者过错致使劳动合同无效的
A.职工患病,在规定的医疗期内
B.职工非因工负伤,伤愈出院,不能从事原工作
C.女职工在怀孕期间影响工作
D.女职工在哺乳期内影响工作
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反用人单位的规章制度的
C.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的
A.违反合同有关质量保证约定的
B.经公证的赠与合同被赠与人撤销的
C.买卖合同被宣布为无效并造成当事人损失的
D.委托合同(authorization contract)处于效力未定状态的
A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
B.劳动者被依法追究刑事责任的
C.劳动者接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
D.因劳动者过错致使劳动合同无效的
A.非因工负伤,在规定的医疗期内的
B.在本单位连续工作10年,且距法定退休年龄不足5年的
C.劳动者家庭无其他就业人员,有需要扶养的家属的
D.女职工在产期的
E.因工负伤被确认丧失劳动能力的