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[单选题]

紧急状态下护理人力资源调配预案正确的是()

A.遇突发事件、大抢救、特殊病例等→逐级上报→启动应急预案→护理部组织调配人员→大科、科室服从调配→人员准时到位参与救治→结束后总结改进

B.遇突发事件、大抢救、特殊病例等→启动应急预案→逐级上报→大科、科室服从调配→护理部组织调配人员→人员准时到位参与救治→结束后总结改进

C.遇突发事件、大抢救、特殊病例等→逐级上报→启动应急预案→大科、科室服从调配→护理部组织调配人员→人员准时到位参与救治→结束后总结改进

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B、遇突发事件、大抢救、特殊病例等→启动应急预案→逐级上报→大科、科室服从调配→护理部组织调配人员→人员准时到位参与救治→结束后总结改进

解析:遇突发事件大抢救特殊病例等→逐级上报→启动应急预案→护理部组织调配人员→大科科室服从调配→人员准时到位参与救治→结束后总结改进

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第1题
()确保在紧急状态下能迅速调配护理人员到位,

A.护理人员管理制度

B.护理人员院内调配管理方案

C.紧急情况下护理人力资源调配预案

D.护理分级护理制度

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第2题
护理部紧急人力资源调配制度目的是为保证病人安全,确保紧急状态下能迅速调配护理人员到位,特制定紧急人力资源调配预案()
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第3题
在紧急情况下,科内有护理人力资源调配预案()
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第4题
制定紧急状态下护理部人力资源调配应急预案的目的是()

A.应对不可预见的突发性事件造成的护士人力激增的情况

B.应对护士休假造成的人员短缺

C.确保医院正常运转

D.确保病人救治

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第5题
我院紧急状态下调配护理人力资源的领导小组成员不包括()

A.分管院长

B.护士

C.护士长

D.护理部主任

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第6题
紧急状态下护理人力资源调配办公室应设在()

A.医院办公室

B.医生办公室

C.护理部

D.护士站

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第7题
紧急情况下护理人力资源调配预案中组长负责通讯联络,通知本系统内病区护士长,启动各病区护理应急小分队成员到位()
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第8题
在紧急状态下,当病区内因护理人力资源影响本病区正常工作时,首先由病区护士长在本病区内协调解决,以保证护理工作的正常运转。当本病区不能协调解决问题时,由病区护士长向护理部汇报,护理部立即启动紧急状态下护理人力资源调配()
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第9题
应急护理小组人员作为紧急状态下()的人力资源,具备业务技术熟练、()等条件,接到紧急调配通知后()内赶到指定地点

A.二级调配

B.应急能力强

C.30分钟

D.一级调配

E.20分钟

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第10题
应急护理小组人员作为紧急状态下二级调配的人力资源,具备业务技术熟练、应急能力强等条件,接到紧急调配通知后()内赶到指定地点

A.10

B.15

C.30

D.45

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第11题
急诊护士在突发公共卫生事件处理中的作用包括()

A.制定突发公共卫生事件的护理应急预案和流程

B.组织培训和演练

C.患者的转运

D.紧急情况下护理人力资源应急调配

E.患者的抢救工作

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