题目内容
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[单选题]
投顾绩效考核指标及权重由网络金融部制定，并根据市场、业务变化等情况进行动态调整。目前财富管理收入所占权重为__（）
A.15%
B.16%
C.20%
D.18%
答案
C、20%
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A.转专人员的绩效考核指标由所在部门根据其工作要求和职责分工制订明确，报分管领导审批后执行，报备绩效考核办公室
B.考核指标中客观评价部分应同时与部门业绩指标和个人业绩指标挂钩
C.主观评价部分由分管领导和部门经理按各50%权重进行评价
D.考核指标全部均由公司领导进行评分
A.小企业金融部
B.个人金融部
C.信用卡中心
D.消费信贷部
A.盲目地套用某一师资绩效评价体系
B.调研基地实际教学情况基线，合理化确定指标权重
C.每年对临床教师只做评价不做结果分析
D.医院层面将教学实践活动与绩效考核挂钩，各专业基地或轮转科室不再设立
E.每年对不承担教学工作任务的临床教师继续聘任
A.分行财务职能部门
B.分行公司金融部
C.总行计划财务部
D.总行公司金融部
A.负责绩效考核方案的培训与宣导，绩效管理理论的培训和知识提供
B.组织和推动部门内绩效考核工作
C.及时发现和反馈考核过程中存在的问题并提出改进建议
D.负责制定本部门的绩效考核指标和方案
A.驻场负责人每月必须达到4个课时的培训时长
B.每流失一名主管级及以上人员，人力负责人当月总得分减8 分
C.对连续 2个月或 累计3个月绩效 为 C的员工根据实际情况予以岗位调离、降职降薪处理
D.若当月考核指标内的某项指标不考核，则绩效成绩 T= 考核的各项指标加权分值之和÷ 考核的各项指标权重之和
