首页 > 继续教育

题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

关于离职管理中试用期员工需提前天提出辞职申请，正式员工需提前天提出申请（）

A.7天，30天

B.15天，30天

C.7天，40天

D.15天，40天

答案

C、7天，40天

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“关于离职管理中试用期员工需提前天提出辞职申请，正式员工需提…”相关的问题

第1题

关于离职，试用期员工提出离职需提前__天提出离职，正式员工需提前__天提出离职。关键岗位需提前__天提出离职（）

A.3、30、60

B.5、30、50

C.3、15、30

D.1、10、15

点击查看答案

第2题

试用期员工离职需提前天向部门负责人提出离职申请并走流程签批（）

A.5—10天

B.10—20天

C.1—3天

点击查看答案

第3题

当员工提出离职时，试用期离职需提前__天;转正后提前__天在OA上提出申请（）

A.随时;3天

B.15天;30天

C.7天;15天

D.7天;30天

点击查看答案

第4题

离职时间节点：试用期员工需提前（）天、转正后员工总监级及以上级别需提前（）个月、总监级及以下需要提前（）个月向公司提出书面申请

A.15；3；1

B.15；1；1

C.15；2

点击查看答案

第5题

关于离职下列说法不正确的是（）

A.正式员工辞职，必须提前30天提出书面申请

B.试用期员工辞职，必须提前7天提出书面申请

C.允许员工擅自离职

D.离职需办好物品的交接

点击查看答案

第6题

试用期员工离职需要提前（）天，转正员工需要提前（）天提出书面申请（）

A.5,30

B.3,30

C.7,30

D.30,30

点击查看答案

第7题

员工提出离职申请时规定，转正员工需要提前（）天提出，试用期员工需要提前（）天提出，均需书面提出

A.30，3

B.15，2

C.10，1

点击查看答案

第8题

试用期员工提出离职必须提前多少天向直属部门经理提出书面申请（）

A.10

B.15

C.20

D.30

点击查看答案

第9题

试用期员工离职需提前（）天提出申请；正式员工离职需提前（）天提出申请

A.1、3

B.3、7

C.3-7、30

D.7、30

点击查看答案

第10题

关于离职说法正确的是（）

A.试用期需至少提前一个工作日提出书面离职申请

B.正常在岗的正式员工需提前三十个工作日书面提出书面申请

C.正确的离职流程是：钉钉离职申请-到人资领离职单-线下离职交接

D.正确的离职流程是：钉钉离职申请-线下离职交接-到人资领离职单

点击查看答案

第11题

员工试用期离职需提前（）天申请，转正后离职需提前（）个月申请

A.3、1

B.3、2

C.1、1

D.5、2

点击查看答案

长沙图香大数据有限公司版权所有 ©2024

湘ICP备20011576号-2 营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）