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[单选题]

a/b类营业部客户顾问主管基本法达标要求,以下说明正确的是()

A.mob3-5的团队三个月滚动服务成功7件且无招聘任务

B.mob6-11的团队三个月滚动服务成功20件且每月招聘入职1人

C.mob12-23的团队三个月滚动服务成功30件且当月招聘3人到岗无入职

D.mob24+的团队三个月滚动服务成功40件且当月无招聘

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B、mob6-11的团队三个月滚动服务成功20件且每月招聘入职1人

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第1题
每月初,系统对上月新增达标客户和潜力客户自动开展准入审查()将每月新增目标客户库A类客户分配财富顾问

A.省分行风险主管

B.省分行财富顾问主管

C.省分行财富顾问

D.中心总经理

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第2题
客户顾问主管MOB24考核标准为()

A.各级别营业部连续三个月团队A/B类撮合<40件,C/D类撮合件数<37件,招聘1人

B.各级别营业部连续三个月团队A/B类撮合<40件,C/D类撮合件数<30件,招聘1人

C.各级别营业部连续三个月团队A/B类撮合<37件,C/D类撮合件数<30件,招聘1人

D.各级别营业部连续三个月团队A/B类撮合<37件,C/D类撮合件数<37件,招聘1人

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第3题
关于新入职的客户顾问试用转正必须满足以下那几个条件()

A.MOB5基本法考核达标

B.连续上个月累计撮合件数1件

C.入职满6个月

D.连续两个月撮合1.5件,连续上个月撮合2.5件

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第4题
客户顾问小潘,从MOB12至MOB23,只在MOB15考核的时候不达标,之后一直保持基本法考核合格,且无长期休假及违规情况发生,目前他的MOB值已到36,关于他目前情况的描述正确的是()

A.MOB28晋级P4&底薪上调

B.MOB24晋级P4&底薪上调

C.MOB27晋级P4&底薪上调

D.MOB25晋级P4&底薪上调

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第5题
在7月底前达成基本法维持条件的,给予该主管本人()元提前达标奖励;在8月底前达成基本法维持条件的,给予该主管本人()元提前达标奖励

A.800、600

B.1000、600

C.1000、800

D.1000、700

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第6题
未通过基本法维持考核的AS及UM,进入主管维持考核观察期,期间会扣发()

A.管理津贴、育成津贴、营业组津贴

B.增部奖金、增组奖金、营业组津贴、营业部津贴

C.增才奖、续期佣金、管理津贴、育成津贴

D.管理津贴、各极育成津贴、营业部津贴

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第7题
young联盟政策权益()

A.连续六个月培养津贴1.8万

B.完成培养期达标奖3万

C.新人战略底薪9.6万

D.新人战略底薪12万

E.主管基本法利益

F.推荐人伯乐奖1万

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第8题
分公司制定培训计划,应优先制定()计划,确保制式培训执行率达标,培训计划应全面覆盖新人、主管、绩优、训练师四类对象,且班次充足。

A.基本法培训

B.产品培训

C.应试培训

D.制式培训

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第9题
维持考核,不同职级的标准是怎样的()

A.见习业务员:3分即可达标

B.一级保险顾问,5分达标

C.二级及以上保险顾问,10分达标

D.主管(含筹建),本人10分,属员至少有3人获得5分

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第10题
新版基本法中我们有哪些职级()

A.客户总监

B.客户经理

C.客户顾问

D.理财主任

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第11题
外聘AS主管辅导期结束的当月需要接受维持考核,达标可进入AS基本法考核,否则降级为TS层级()

A.个人FYC:辅导期月数×600元/月

B.直辖组FYC:辅导期月数×2500元/月

C.直辖组有效人力:辅导期月数×3人/月

D.直辖部有效人力:辅导期月数×8人/月

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