题目内容
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[单选题]
关于绩效考核的基本原则，以下说法错误的是（）
A.强调考核体系的时效性和可操作性，以易于执行为基本原则
B.不追求过分精细化，在实际过程中逐步完善考核管理体系
C.以奖惩为考核目的
D.强调对员工的绩效改进和提升
答案
C、以奖惩为考核目的
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A.强调考核体系的时效性和可操作性，以易于执行为基本原则
B.不追求过分精细化，在实际过程中逐步完善考核管理体系
C.以奖惩为考核目的
D.强调对员工的绩效改进和提升
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A.绩效考核需要针对目标达成情况逐项评分
B.绩效考核时员工围绕业绩及管理能力（仅管理者）两个维度提交工作总结（500字以内）并进行自评
C.对文化价值观的考核仍然按照北斗七星的参照体系进行评价，以通关制举例的方式自评+他评
D.在权重分配上，员工的业绩和文化价值观仍各占50%的权重；管理者的业绩、管理能力、文化价值观分别占40%、10%、50%的权重
A.企业应建立健全预算考核制度，并将预算考核结果纳入绩效考核体系，切实做到有奖有惩、奖惩分明
B.预算考核主体和考核对象的界定应坚持上级考核下级、逐级考核、预算执行与预算考核职务相分离的原则
C.预算考核以预算完成情况为考核核心，通过预算执行情况与预算目标的比较，确定差异并查明产生差异的原因
D.企业应按照自由、平等的原则实施预算考核
关于绩效考核指标评价标准的说法，错误的是（）。
A.考核标准要使大多数人经过努力可以达到
B.绩效标准的可实现性会促使员工更好地发挥潜能
C.员工受到的压力越大，取得的绩效越好
D.绩效标准需要具有相当的稳定性，以保证标准的权威性
不同竞争态势战略下的绩效管理说法，错误的是（）。
A.跟随者战略的考核主体选择尽量多元化
B.探索者选择以行为导向的评价方法
C.跟随者战略将绩效考核结果用于员工绩效改进
D.防御者战略选择多角度绩效指标
A.企业在采用探索者战略时，绩效考核应尽量采用以内部流程为导向的评价方法
B.企业在采用跟随者战略时，绩效考核应尽量采用平衡计分卡法
C.企业在采用探索者战略时，绩效考核应尽量采用以行为导向的评价方法
D.企业在采用防御者战略时，绩效考核应尽量多角度地选择考核指标
A.统一指挥是应急机制的基础，也是整个应急体系的基础
B.分级响应是应急活动的基本原则
C.属地为主强调“第一反应”的思想和以现场应急、现场指挥为主的原则
D.公众动员机制是指在初级响应到扩大应急的过程中实行的分级相应的机制
A.强调以过去的营销传播行为及其带来的业绩作为策划的依据
B.零基策划的重点是顾客、目标、战略、理论依据、预算和营销传播活动的安排
C.零基策划意味着当市场人员决定使用多种市场工具和计算预算时，每一次都应该是重新开始的
D.零基策划必须以目前的发展情况为基础
A.零基策划意味着当市场人员决定使用多种市场工具和计算预算时，每一次都应该是重新开始的
B.零基策划必须以目前的发展情况为基础
C.强调以过去的营销传播行为及其带来的业绩作为策划的依据
D.零基策划的重点是顾客、目标、战略、理论依据、预算和营销传播活动的安排
