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A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
B.员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
C.女员工在孕期、产期、哺乳期的
D.员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
A.患病或者负伤，在规定的医疗期内的
B.女职工在孕期、产期、哺乳期内的
C.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不愿从事由用人单位另行安排的工作的
A.从事接触职业病危害作业而未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间
B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
C.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的
D.女职工孕期、产期、哺乳期的
E.在华润雪花连续工作满十五年（含未买断的合资公司工作年限），且距法定退休年龄不足五年
A.用人单位与劳动者协商一致的
B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的
C.女职工在孕期、产期、哺乳期内的
D.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍然不能胜任工作的
E.劳动者患病或负伤，在规定的医疗期内的
A.严重违反用人单位的规章制度的
B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
D.被依法追究刑事责任的
A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
B.劳动者患病，在规定的医疗期内的
C.严重违反用人单位的规章制度的
D.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内的
A.患职业病或因工负伤的员工
B.患病或非因工负伤，在规定医疗期内的
C.绩效考核不合格，不能胜任岗位工作
D.因消极怠工、工作质量差、缺乏团队意识、好搬弄是非等行为给其他同事或客户造成一定困扰或不良影响的员工
E.女职工在孕期、产期、哺乳期内
A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查
B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
C.女职工在孕期
D.劳动者被人民法院宣告失踪的
A.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
C.女职工在孕期、产期、哺乳期的
D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
B.劳动者严重违反用人单位规章制度的
C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
D.劳动者被依法追究刑事责任的
