题目内容
（请给出正确答案）
A.入职一个月以上，不满一年，未签劳动合同的；此期间需支付劳动者2倍工资
B.入职一年以上，未签劳动合同的；视同签订无固定期限劳动合同
C.支付劳动者未签订劳动合同期间1倍工资
D.没啥后果
答案
C、支付劳动者未签订劳动合同期间1倍工资
解析：入职一个月以上不满一年未签劳动合同的；此期间需支付劳动者2倍工资入职一年以上未签劳动合同的；视同签订无固定期限劳动合同
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我国《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，用人单位未与劳动者签订书面形式的劳动合同，将对用人单位产生不利的后果。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，其产生的后果为()。
A.立即订立劳动合同
B.向劳动者每月支付二倍的工资
C.视为不存在劳动关系
D.视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
A.李某可随时解除劳动合同
B.广告公司可随时解除劳动合同
C.合同为双方自愿签订，合同整体有效
D.合同中不缴纳社会保险费的条款违反法律规定，该条款无效，但不影响其他条款效力
A.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
B.由用人单位提供的格式劳动合同
C.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的劳动合同
D.与用人单位代理人签订的劳动合同
E.未明确规定合同期限的劳动合同
A.1、必须签订劳动合同
B.2、不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同
C.3、不允许单位使用在校生
D.4、实习期可以不发放工资
E.5、鼓励中小学生勤工助学，自食其力
A.公司须自实际用工之日起1个月后，员工月工资按照2倍工资计算
B.如公司提出与员工签订，员工拒绝签订要求解除劳动合同的，公司须支付经济补偿金
C.自实际用工之日起超过1年，公司未与员工签订劳动合同，视为公司已与员工签订无固定期劳动合同
D.员工不可以与公司解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿
A.劳动者在用人单位工作满8年
B.劳动者在用人单位工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
C.连续订立2次固定期限劳动合同且劳动者无劳动合同法第39条和第40条第1-2项的情形
D.用工之日起满一年未与劳动者签订劳动合同的
A.人事异动确认函
B.月收入附加说明
C.劳动合同变更协议
D.劳动合同
E.保密协议
A.由劳动行政部门责令改正，由用人单位与劳动者协商补齐法定必备条款
B.如果给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任
C.由劳动行政部门根据签订劳动合同人员的数量以每人五百元以上一千元以下的标准处以罚款
D.由劳动行政部门根据签订劳动合同人员的数量以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款
