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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

下列属于财务分散管理模式的弊端有（）。

A.各大区/事业部/分子公司的财务决策有可能不是基于集团的整体利益

B.集团总部与各大区/事业部/分子公司财务部门各自独立，职能建设重复投入，造成资源浪费

C.信息不对称，若事业部/分子公司财务部门违规操作，集团总部未能及时发现/纠正，可能导致集团整体利益受损

D.对业务部门的管控协作，容易产生脱节/冲突

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更多“下列属于财务分散管理模式的弊端有（）。”相关的问题

第1题

下列各项中，属于股权筹资缺点的有（）。

A.资本成本较高

B.财务风险较大

C.容易分散公司的控制权

D.信息沟通与披露成本较大

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第2题

传统数据中心的主要的弊端有哪些（）

A.硬件孤岛

B.弹性扩展

C.管理分散

D.利用率高

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第3题

传统“纵向一体化”管理模式的主要弊端有哪些？

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第4题

传统“纵向一体化”管理模式的主要弊端有哪些？

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第5题

相对于普通股筹资，属于银行借款筹资特点的有（)。

A.财务风险低

B.不分散公司控制权

C.可以利用财务杠杆

D.筹资速度快

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第6题

下列应税凭证中，应缴纳印花税的有()。

A.国管民营的管理模式

B.高度集中的管理模式

C.市场调节的管理模式

D.分散的管理模式

E.统分结合的管理模式

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第7题

下列不属于集中采购管理模式的弊端的是（)。

A.采购量大

B.手续多

C.责任加大

D.资金总体效益和利用率下降

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第8题

有关财务共享服务阐述不正确的是（)。

A、财务共享服务是一种创新的管理模式

B、20世纪80年代，美国的福特公司率先建立了世界上第一个财务共享服务中心

C、财务共享服务是将分散于各分支机构，重复性高且易于标准化的财务业务，统一给财务共享服务中心进行处理

D、为了保证企业的核心竞争力，财务共享服务中心应当只为企业内部各单位提供服务

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第9题

某企业属于传统零售商企业，是直接为消费者提供生活消费品或提供非生产性服务的商业企业，直接面向终端客户，销售终端主要包括超市、零售店、综合商品销售的百货商场。该企业目前全国直营门店已超过6000家，年销售规模在100亿左右，该公司的愿景是致力于发展成一家引领时尚潮流的品牌集团公司。公司以“门店运营”为核心，组织机构复杂，人才层次多。采用传统人力资源管理模式，人力资源管理部设薪酬部、培训部、招聘部、员工关系部。各功能模块部门各司其职，向人力资源部最高负责人汇报。2017年以后本公司持续的获取各类高级人才，其中包括首席销售执行官、首席运营官、首席财务官、首席人力资源官、首席市场官，这些空降的高级管理层都来自知名外资企业，公司开始借鉴先进管理方法，迈出变革的第一步。2019年面临市场激烈的竞争，本公司难以避免地陷入鞋服行业的寒流当中。由于库存积压，集团于年内积极促销过季产品以及存货减值拨备大幅增加导致经营利润大幅下降。随着企业快速发展及内外部环境的变化，传统人力资源管理模式日渐弊端，公司打算转型HRBP。面对现状，请回答以下问题：

（1）说明该公司HRBP转型的原因是什么？

（2）公司HRBP如何落地？

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第10题

下列属于失序的开发建设的有：（)。

A.经济开发区效率不达预期

B.沿路开发的弊端

C.热衷修建大广场

D.建造豪华办公楼

E.过分的美化亮化工程

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第11题