题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

某果品公司为了打响本公司的水果品牌，打算为本公司生产的水果申请商标。公司领导班子在酝酿商标名称时，提出一系列商标名称，请考虑在他们提出的下列商标中，最有可能通过审查的是（)。

A.“营养”牌香蕉

B.“鲜果”牌草莓

C.“长春”桔子

D.“美妙”牌苹果

E.“三五”牌梨子

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更多“某果品公司为了打响本公司的水果品牌，打算为本公司生产的水果申…”相关的问题

第1题

不属于发展特色水果主要内容的是（)。

A、引进域外品种，树立特色品牌。

B、加强水果病虫害综合防控技术的研究与应用。

C、发展跨境冷链物流，降低物流成本。

D、加强水果采摘后商品化处理和深加工技术、果品质量追溯技术开发与应用。

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第2题

某有限责任公司中的董事甲有轿车一辆，打算卖给本公司。该公司章程未对董事、经理与本公司进行交易加以规定。甲将轿车卖给公司的行为()。

A.经董事会同意即可进行

B.经股东会同意方可进行

C.只要价格合理即可进行

D.应当绝对禁止

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第3题

某企业属于传统零售商企业，是直接为消费者提供生活消费品或提供非生产性服务的商业企业，直接面向终端客户，销售终端主要包括超市、零售店、综合商品销售的百货商场。该企业目前全国直营门店已超过6000家，年销售规模在100亿左右，该公司的愿景是致力于发展成一家引领时尚潮流的品牌集团公司。公司以“门店运营”为核心，组织机构复杂，人才层次多。采用传统人力资源管理模式，人力资源管理部设薪酬部、培训部、招聘部、员工关系部。各功能模块部门各司其职，向人力资源部最高负责人汇报。2017年以后本公司持续的获取各类高级人才，其中包括首席销售执行官、首席运营官、首席财务官、首席人力资源官、首席市场官，这些空降的高级管理层都来自知名外资企业，公司开始借鉴先进管理方法，迈出变革的第一步。2019年面临市场激烈的竞争，本公司难以避免地陷入鞋服行业的寒流当中。由于库存积压，集团于年内积极促销过季产品以及存货减值拨备大幅增加导致经营利润大幅下降。随着企业快速发展及内外部环境的变化，传统人力资源管理模式日渐弊端，公司打算转型HRBP。面对现状，请回答以下问题：

（1）说明该公司HRBP转型的原因是什么？

（2）公司HRBP如何落地？

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第4题

根据现行政策，一般纳税人提供的下列项目适用3%征收率的是（）

A.选择差额计税的劳务派遣服务

B.会展服务

C.寄售商店代销寄售物品

D.果品公司批发水果

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第5题

下面有关水果打蜡的说法（）不正确。

A.目前一些商家在给果品上蜡时，还会添加一种名为“果蔬保鲜剂”的防腐剂，而该防腐剂对人体不会造成明显的危害

B.为了防止苹果在运输和贩卖过程中出现失水、发干，以及提高苹果的卖相，商家都会对苹果进行上蜡处理，这种做法是合法的

C.在美国，如果苹果有上蜡，其商品标签上会清楚地注明出来。而在我国，果品上蜡还存在很大的监管盲区

D.个别无良商家为节约成本，用工业蜡代替食用蜡，而工业蜡中含汞、铅，可能会给人体带来危害

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第6题

下列合同效力有瑕疵的是（）

A．13岁的小学生李某向学校附近小食品店的王大妈买了一把塑料玩具手枪B．20岁的大学生张某为了有钱请班里漂亮女生去高级酒吧，偷偷将父亲的一本邮票册卖给了邮票贩子葛某C．某县土产公司派业务员任某前往某市购买干果，公司开出的介绍信上写着，兹派遣我公司业务员任某前往贵公司联系购买干果事宜，任某达到目的地后发现当地香蕉质优价廉，便以县土产公司的名义与该市果品公司签订了15吨香蕉的买卖合同。香蕉运到县土产公司后，土产公司拒绝接受D．甲与乙签订的一份合同中约定，只要太阳从西边出来，甲就可以不归还其欠乙的1000元

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第7题

某幼儿园地处城市边缘,毗邻农副产品批发市场,外来人口子女入园率逐年增多,园中流动家庭幼儿的

比例逐渐增长外来打工的流动人口从事的职业大多是社会最底层的商业、建筑业、服务业或是无业,包括卖菜、卖水果、摆杂物小摊、打零工等一些低层次、低收入的工作,劳动时间长、家庭经济困难。在这样的情形下,幼儿园家园配合合育存在较大难度,入园幼儿流失情况严重。为了幼儿园能稳定生存并获发展,必须重视流动人口幼儿教育各方面的问题，如果你是上述幼儿园的导或教师你如何思考？

(1)对上述情形有何想法？

(2)能生成怎样的研究课题？

(3)打算就哪些问题开展研究？

(4)研究的对象是什么？

(5)将采用什么样的研究方法？

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第8题

适用于食品雕刻的原料是（）。

A.干果

B.水果

C.蔬菜

D.果品